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ppt 而无上开独立思维表现者因欠缺创作性尚难认系着作权法所指之着作...
非不受保護之著作（著作權法9）憲法、法律、命令或公文 中央或地方機關就前款著作作成之翻譯物或編輯物 依法令舉行之各類考詴詴題及其備用詴題89什麼是著作著作的種類例示 例示語文著作 電腦程式著作 建築著
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ppt 2011年高级人力资源管理师培训之招聘与配置
主讲人：主讲人： 李理人适其事事得其人 人事相宜需实现的功能需编制的的制度制度的支撑关系业务系统模块业务流程顺序业务实现的目标与反馈人力资源开发与管理体系 人力资源开发与管理体系培训方法提供个性素质标
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人力资源管理之员工招聘引言 员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，完善的招聘与录用工作程序是企业人力资源管理的经验总结，也是企业做好招聘与录用工作的保证。 职场氛围 1、职场角色
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—概念：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。一、员工招聘的概念及意义意义：1.保证企业必需的高质量人力资源2.输入新生力量，弥补企业HR的
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ppt 人力资源管理PPT之人才招聘与选拔讲义
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招聘与面试技巧招聘与面试技巧周伟/总经理盛高咨询企业起亍人而止亍人• 没有觃矩、丌成斱囿影响招聘癿企业内部因素招聘工作分析人力规划 组织架构规章制度业务拓展 企业战略 企业文化工作分析薪资福利政策绩效
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人力资源管理PPT之招聘录用
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ppt 人力资源管理职能之员工招聘与录用
在学习本章之后，应当掌握如下内容1. 描述组织用来增加空缺职位和吸引力的各种招募政策。 2. 列举各种不同的求职者的来源，分析这些不同来源的相对优缺点。 3. 说明招募者在招募过程中所扮演的角色，招募
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讲师：刘谋立2课程大纲一、招聘知识概述二、招聘管理与作业流程三、面试技能训练四、面试技巧方法五、校园招聘3一、招聘知识概述CEO意识到了企业人力资源的匮乏，于是在企业管理层会议上下达命令：请人力资源部
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