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ppt 企业人力资源规划
人力资源管理师培训课程之一朱宁朱宁zhuning@ zhuning@2自我介绍• 1993年——1997年,天津大学管理学院,本科,基本建设管理工程专业•
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组织结构的类型组织结构的类型是组织内部各单位之间关系、界限、职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式。影响和制约组织结构设计和建立的因素主要来自信息沟通、技术特点、经营战略、管理体制、企业规
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1主讲人主讲人—— 肖萍人力资源管理师二级职业资格培训人力资源管理师考核比例和工作要求 人力资源管理师考核比例和工作要求 组织机构设置和调整 组织机构设置和调整 组织机构设置 组织机构设置 组织机构调
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页《传化华洋基于战略的人力资源规划报告》1234关键技能梳理关键人才规划人力资源重点工作计划附人力资源管理最佳实践借鉴第 生产/销售人员人均销售收入指标根据2004-2006年人均销售收入及增长率进行
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1企业人力资源管理师(二级)国家职业资格培训教材(第二版)2人力资源规划(Human Resource Planning)是指企业为实施发展战略,适应内外环境的发展,运用科学的方法对企业人力资源需求和
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优秀企业的解决方案优秀企业的解决方案!自海尔进入电脑市场以来,就一直持续大规模亏损,使整个海尔集团不堪重负。据悉,海尔设在青岛信息产业园内的PC生产线已被关闭,大多数员工也已被裁减,而曾经经销海尔电脑
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