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ppt [PPT]-个人所得税
一、个人所得税征税项目：1、工资、薪金所得； 2、个体工商户的生产、经营所得； 3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得； 4、劳务报酬所得； 5、稿酬所得； 6、特许权使用费所得； 7、利息、股息、
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ppt [经济学]个人所得税
[经济学]个人所得税

第四章 个人所得税法律制度
1.本章考情分析 本章考情分析 本章是初级经济法基础中的重点章节。在最近三年的考试 中，本章的平均分值约为5—7分, 2010年本章分值估计在15分 左右，考生应重点关注个人所得税的计算分析题。 2.最近三年本章考试题型、分值分布 最近三年本章考试题型、 最近三年本章考试题型
年 份 单项选择 题 2分 分 2分 分 1分 分 多项选择 题 — — 4分 分 判断题 — — — 计算分析 题 5分 分 5分 分 — 综合题 — — — 合 计

2009年 年 2008年 年 2007年 年

7分 分 7分 分 5分 分

3.本章内容结构和重点内容： 本章内容结构和重点内容： 本章内容结构和重点内容 （一）掌握：个人所得税的纳税人和扣缴义务人、税目和 计税依据、应纳税所得额、应纳税额计算 （二）熟悉：个人所得税的税率、税收减免、纳税申报、 纳税期限与纳税地点 （三）了解：个人所得税的概念、特点

第一节 个人所得税概述 第二节 个人所得税纳税人和扣缴义务人 个人所得税的纳税人（ ）（p119） 一、个人所得税的纳税人（★ ★ ★ ）（ ） 对居民纳税人和非居民纳税人的界定，我国税法采用了 “住所”和“居住时间”两个标准。 1、居民纳税人 (1)在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的 个人，属于我国的居民纳税人。
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ppt [法学]个人所得税
[法学]个人所得税

第十三章 个人所得税
国家用以调整个人所得税征收与缴 纳之间权利及义务关系的法律规范

个人所得税基本原理
一、个人所得税的概念 个人所得税是以自然人取得的各类应税 所得为征税对象而征收的一种所得税，是 政府利用税收对个人收入进行调节的一种 手段。 个人所得税的征税对象不仅包括个人还 包括具有自然人性质的企业

二、个人所得税的计税原理 个人所得税以个人的纯所得为计税依据。 其纯所得为纳税人的收入或报酬扣除有关 费用的余额
与应税收入相配比的经营成本和费用 免税扣除和家庭生计扣除

有关费用

特别费用扣除（鼓励的支出，如慈善捐赠）

三、个人所得税的征收模式
项目 内容

实施：对纳税人全部所得区分性质进行区别征税 分类征收制 优点：能够体现国家的政治、经济与社会政策 （我国采用）缺点：对纳税人整体所得把握得不一定全面，容易导 致实际税负的不公平

实施：对纳税人的全部所得征税 优点：从收入的角度体现税收公平的原则； 综合征收制 缺点：不利于针对不同收入进行调节，不利于体现国 家的有关社会、经济政策； 实施：分类综合 混合征收制 优点：既可实现税收的政策性调节功能，也可体现税 收的公平原则。

第一节 纳税义务人与征税范围
一、纳税义务人 中
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ppt [人力资源管理]招聘渠道分析
[人力资源管理]招聘渠道分析

招聘基础概述与渠道分析

大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28

前言
在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节， 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公 司通常采取“先人后事”的原则，可以说， 司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 职业中介机构、现场招聘会、 走进来” walk－ins）、 ）、广告和校 职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（walk－ins）、广告和校 园招聘等。 园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同， 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异， 来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招聘渠道的平 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、 走进来” 58.4%）、 ）、“ ）、职业 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业 机构（48.4%）、广告（44.8%） ）、广告 机构（48.4%）、广告（44.8%）。 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现： 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现：员工推 ），接下来的
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ppt [管理学]第8章项目采购管理
[管理学]第8章 项目采购管理

第8章 项目采购管理 章

第8章 项目采购管理 章
8.1 概述 8.2 项目采购计划 8.3 项目采购计划的实施 8.4 项目采购合同管理 8.5 项目采购合同收尾

2010年12月12日星期日

1

第8章 项目采购管理 章

8.1 项目采购管理概述
一、项目采购的定义和种类 procurement)是指通过努力从项目组织外 项目采购 (project procurement)是指通过努力从项目组织外 部获得物料、工程和服务的整个采办过程。 部获得物料、工程和服务的整个采办过程。 项目采购按采购对象分类： 项目采购按采购对象分类：
有形采购 项目采购 物料采购 工程采购 无形采购 咨询服务采购

2010年12月12日星期日

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第8章 项目采购管理 章

8.1 项目采购管理概述
一、项目采购的定义和种类 项目采购按采购对象分类： 项目采购按采购对象分类： 物料采购是指购买项目建设所需的投入物（如机械、设备、 物料采购是指购买项目建设所需的投入物（如机械、设备、 是指购买项目建设所需的投入物 材料等）及与之相关的服务。 材料等）及与之相关的服务。 工程采购是通过招标或其他商定的方式选择工程承包单位及 工程采购是通过招标或其他商定的方式选择工程承包单位及 其相关的服务。 其相关的服务。 咨询服务采购是指聘请咨询公司或咨询专家来完成项目所需 咨询服务采购是
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ppt [精品]总结
本课重点：本课重点： 总结是对总结是对已往的一段时间 已往的一段时间内某项工作、 内某项工作、生产、学习、思想的情况进行系统的 生产、学习、思想的情况进行系统的回顾，通过分析研究，作出客观的评 回顾，
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ppt [精品]企业所得税
居民管辖权户籍 属人原则居民管辖权 公民管辖权 属地原则 地域管辖权 纳税年度 跨历年制4月1日-3月31日 南半球 10月1日-9月30日北半球 第一节纳税义务人及征税对象、税率 1)在银行开设结算
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ppt [精品]个人所得税
郧阳师专会计专业第九章 个人所得税 通过学习，了解个人所得税会计的基本内容，掌握个人所得税会计的基本方法，提高个人所得税会计核算的实务操作能力。第一节 个人所得税概述 郧阳师专会计专业 一、个人所得税
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ppt [PPT模板]资产负债表分析
[PPT模板]资产负债表分析资产负债表分析

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企业财务状况的快照：资产负债表
资产负债表是反映企业在特定日期 日期财务状况的会计报表 日期 企业财务状况是通过资产、负债、所有者权益等会计要素 加以揭示的 资产负债表的作用：反映了企业在特定时点的财务状况； 反映了企业的产权构成；能够反映企业在特定规模下的资 金需要量

财务报表分析

什么是企业财务状况
财务状况是企业的债务偿还能力及债务偿还能力反映的企 业现金支付能力 支付能力 财务状况是企业财务资源对企业发展的支持能力 支持能力 财务状况是企业融资能力 融资能力

财务报表分析

资产负债表会计要素
资产：过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的、预期会 给企业带来经济利益的经济资源 负债：是过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务会导致 企业现金的流出 所有者权益：所有者在企业资产中享有的经济利益 资产负债表的各个会计要素是按流动性排列的

财务报表分析

企业资产及其来源
净营运 资 本

流动资产

流动负债 长期负债

非流动资产： 1、固定资产 2、无形资产

股权资本

财务报表分析

资产负债表的结构
帐户式资产负债表 （按流动性排列）
流 动 性 由 强 转 弱

报告式资产负债表
偿 还 期 由 短 转 长

流动资产 现 金 应收帐款 存 货

流动负债 长期负债

股东权益 非流动资产 股 本 固定资产 资本公积 无形资产 盈余公积 总资产占用 总资金来源

流动资产 非流动资产 -流动负债 -长期负债 股东权益

财务报表分析

影响资产负债表质量的表外因素
决定公司未来现金流量的有价值的资产未计入资产 非货币资源的市场价值可能高于账面历史成本 某些特定的对公司索取权并不作为负债反映
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ppt [医药卫生]劳动合同法
[医药卫生]劳动合同法jac

安凯普法宣传

劳动合同法

人力资源部

目录
1 2 3 4 5

总则

劳动合同的订立
劳动合同的履行与变更 劳动合同的解除与终止

特别规定

案例1
 一、大学生小张2005年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年辞职离开单位。  二、大学生小王2008年入职并签订劳动合同，签 订5年劳动合同，2009年同小张一起辞职离开单 位。

 问提前解除劳动合同能收违约金吗？如何计算？
 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行

第一章 总则
 一、宗旨
1、完善劳动合同制度； 2、明确合同双方当事人的权利和义务； 3、保护劳动者合法权利； 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。

 二、适用范围
1、用人单位：（1）中国境内企业、个体经济组织、 民办非企业单位等；（2）国家机关、事业单位、 社会团体。 2、情形：用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同。

 三、原则
1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

总则
 四、规章制度的制定、修订
（一）适用范围  制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切 身利益的规章制度或者重大事项。 （二）平等协商  1、经职工代表大会或者全体职工讨论；  2、单位提出方案与意见；  3、与工会或者职工代表平等协商确定。 “在规章制度、重大事项决定实施过程中，工会 或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通 过协商予以修改完善。”

总则
五、总结
相对于现行《劳动法》，《劳动合同法》增加了规章制度 制定、修改、完善的具体程序，明确了工会的作用。
集体劳动合同：经全体职工或者职工代 表大会讨论同意后，由工会或者职工委 托的代表与用人单位为规范劳动关系订 立的，以全体
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向豆丁求助：有没有百家樂預先知莊閑靴[溦]gzly138?

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