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ppt 企业人力资源管理师绩效管理
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ppt —企业人力资源管理师四级-绩效管理
企业人力资源管理师（四级）主讲教师：崔神宝 2011年04月 本章内容第一节：绩效管理系统的确立 第一节：绩效管理系统的确立 第二节：绩效考评的内容和方法 第二节：绩效考评的内容和方法 第一单元 绩效
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ppt 企业人力资源管理与绩效管理
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ppt 《企业人力资源管理技能》培训4-绩效管理
youcan’t measure youcan’t manage it. youcan’t measure youcan’t manage it. ——RobertS. Kaplan Robert S
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ppt 企业人力资源管理师第四章绩效管理
企业人力资源管理师 第四章 绩效管理
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ppt 【企业人力资源管理师培训】模块六：绩效管理
权然后知轻重，度然后知长短，物皆然，心为甚。---孟子本章聚焦为什么要实施绩效管理 什么是绩效管理 如何开展绩效管理 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施 为什么要实施绩效管理 什么是绩效
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ppt [人力资源管理]企业绩效管理实务
[人力资源管理]企业绩效管理实务企业绩效管理实务

培训课件 内部资料 严禁外传

1

绩效管理

一个关于绩效考核的小故事

2

绩效管理

课 程 内 容

1、什么是“绩效管理” 2、建立有效的绩效管理体系 3、按照绩效管理体系逐步推进 4、部门及个人考核指标设置演练 5、成功实施绩效管理的关键

3

绩效管理

1、什么是 “绩效管理” ？

4

绩效管理

1.1

企业的困惑

管理层：为什么公司的经营目标与任务得不到落实？

员工：为什么 xxx 的奖金/加薪比我多、晋升比我快 ？

企业hr：怎样开展工作才能让老板和员工满意？

5

绩效管理

1.2

名家观点

6

绩效管理

世界第一经理人

美国：《财富》 manager of the century

7

绩效管理

力争实施公平和有效的绩效考评

如果说，在我奉行的价值观里，要找出一个真正有推动力
的，那就是有鉴别力的（绩效）考评（绩效考核）。

显然，我是一个区别考评（绩效考核）制度的狂热支 持者。我曾亲眼看见，它把一些公司从默默无闻提升到卓 越的层次。作为一种管理系统，它有杰出的道德意义。当 然，最重要的还是它发挥了实际作用。
8

绩效管理

公司的经理人面临这样的任务：他们要清楚地 辨别出，哪些员工或哪些业务取得了出色的成绩， 哪些表现最差；他们要扶持强者的成长，把缺乏效率的部分

剔除出去，只有这样，公司才能争取“赢”的结局。反之，
如果对每一项工作和每一位员工都不做区分，
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ppt 智联培训2013-企业人力资源管理师二级-绩效管理
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企业人力资源管理师三级-绩效管理 64p。
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