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第三讲
消费者认知过程
第三讲第三讲 消费者认知过程 消费者认知过程顾小明QQ:38106913国家二级心理咨询师消费者认知过程是指消费者通过自身的感觉、知觉、记忆、联想、想象、印象、思维等活动对与消费有关的现实世界的综合反
价格: 8.00豆元
大小:2.9M
页码:41页
时间:2017-05-05
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第三讲
特殊用工
劳动关系管理---特殊用工协议•案例:• 我是一家公司的人力资源主管,最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班,其余半天在另一家单位上班,其工资也是以小时为单
价格: 10.00豆元
大小:622.5K
页码:103页
时间:2017-05-07
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第三讲
劳动合同法
第三讲第三讲 劳动合同法(二) 劳动合同法(二) 第三讲 第三讲 劳动合同法(二) 劳动合同法(二)劳动关系 劳动关系• 《劳动法》第1条:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳
价格: 4.00豆元
大小:70.0K
页码:33页
时间:2011-03-14
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第三讲
劳动合同
一、劳动合同法对招聘管理的影响1、反歧视原则:新的《劳动合同法》出台以后,对于我们招聘来说非常关键,平等的就业机会,不能歧视。2、如实告知与应聘欺诈:新的《劳动合同法》增加了合法、公平、诚实信用的原则
价格: 10.00豆元
大小:445.5K
页码:81页
时间:2017-08-13
浏览:3
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第三讲
公司治理
第三讲公司内部治理1.•股东大会与董事会间的委托代理关系• 董事会与公司执行层间的委托代理关系所以,董事会在公司内部治理结构中居于核心地位。• 董事会存在的理由?(代理成本的最小化)1.董事职业化董事
价格: 10.00豆元
大小:380.0K
页码:75页
时间:2017-08-13
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第三讲
-交往礼仪
一、称呼礼仪1二、介绍礼仪2三、握手礼仪3四、鞠躬礼仪4五、名片礼仪5CONTENTS在社会交往中,如何称呼对方,这直接关系到双方之间的亲疏、了解程度、尊重与否及个人修养等。一个得体的称呼,会令彼此如
价格: 10.00豆元
大小:11.1M
页码:104页
时间:2017-12-24
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人力资源管理
第三讲
一一、员工培训的涵义、员工培训的涵义 二二、员工培训的认识误区、员工培训的认识误区 三三、员工培训的意义、员工培训的意义 四四、员工培训的原则、员工培训的原则 五五、培训的形式与方式、培训的形式与方式
价格: 5.00豆元
大小:71.0K
页码:13页
时间:2013-01-23
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第三讲
:社会福利思潮
LOGO为何提供社会福利?Why—哲学基础谁来提供社会福利?Who—供给主体提供给谁社会福利?Whom—供给客体提供什么社会福利?What—供给内容如何提供社会福利?How—递送方式——needs
价格: 10.00豆元
大小:2.03M
页码:63页
时间:2018-02-15
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第三讲
人力资源规划
凡事预则立凡事预则立不预则废 不预则废2开篇案例 开篇案例背景:D集团在短短5年内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商,企业最初从来不定什么计划,换人了,就现去人才市场招聘。企业日益正规后,开始
价格: 10.00豆元
大小:2.31M
页码:60页
时间:2017-06-01
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第三讲
保险公司人力资源管理
第三讲 保险公司人力资源管理
价格: 9.80豆元
大小:5.98M
页码:130页
时间:2012-04-21
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向豆丁求助:有没有
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