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医疗机构绩效评估指标体系研究
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关键绩效指标kpi的设计
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KeyPerformance Indicator KPI–KPI– KPI– KPIK 3609=11 12=–13 =–传统财务指标体系的局限性–––––––关于财务指标局限性的案例 Xerox X
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平衡记分卡与关键绩效指标设计
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MBO模式下绩效考核指标的建立和分解
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MBO模式下绩效考核指标的建立和分解赵英军绩效管理的尴尬局面60%我讨厌你思考：为什么要推行绩效管理企业现状战略目标执 行战略流程运营流程人员流程执行力与绩效管理乊间的关系我们为什么要推行绩效管理企业
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对西方企业绩效评价指标体系的研究
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会计学院理财系运筹帷幄决胜未来绩效评价 激励有方战略规划与全面预算管理１企业预算管理实施的基础２全面预算管理的编制３企业预算的分析与控制４预算考核与企业业绩评价51、业绩评价与预算考核的关系2、沃尔比
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人力资源管理咨询项目绩效考核指标制定培训
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erp项目提升-部门绩效考核指标v11
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ERPERP 三一集团ERP项目组三一集团ERP项目组2三一集团SAP ERP系统已于2006年11月1日预上线,并于12月1日正式上线，经过3个多月的运行，在项目组和各业务部门的共同努力下，ERP项
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基于平衡记分卡的供应链绩效评价指标体系
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一、企业绩效评价财务指标财务指标非财务指标鼓励短期行为、局部优化缺乏质量、柔性、顾客需求等信息、无法预测未来绩效发展、忽略机会成本和资金的时间价值有形资产的评估与企业战略、目标保持一致、具有良好的柔性
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评价什么绩效评价的评价指标
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2017-8-261第一节绩效评价体系第二节 绩效评价的财务模式第三节 绩效评价的平衡模式2017-8-262 绩效评价的价值观（评价标准） 绩效评价的评价主体（谁评价） 绩效评价的评价客体（评价什么
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KPI绩效指标9
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富元服饰（清远）富元服饰（清远）有限公司培训教材 有限公司培训教材主讲： 主讲： 潘亮亮KPIKPI(重要績效指標） Description (說明)FTT (First Time Throughpu
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