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人力资源管理师职业资格认证之培训制度的建立
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95-人力资源管理师职业资格认证
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人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施
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人力资源管理师职业资格认证之培训规划与组织实施组织,培训,规划,资格认证,组织实施,职业培训,培训与
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人力资源管理师职业资格认证第四章绩效管理
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人力资源管理师职业资格认证 第四章 绩效管理绩效,认定,第四章,绩效管理,人力资源师,人力资源,职业资格
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人力资源管理师职业资格认证第五章薪酬福利管理
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人力资源管理师职业资格认证 第五章 薪酬福利管理认定,职业,第5章,第五章,管理福利,薪酬福,管理薪酬,职业资格,资源管理师
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理
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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训-绩效管理绩效,培训,证书,绩效管理,管理资格,二级培训,认证培训,职业资格
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企业人力资源管理职业资格认证培训
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人力资源管理师职业资格认证—绩效管理培训PPT培训教程
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人力资源管理师职业资格认证第四章绩效管理鉴定比重：理论知识：10分 操作技能：10分2018-5-22 121.准备阶段 2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段绩效管理总流程第一节绩效管
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企业人力资源管理师_职业资格认证培训
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人力资源管理师职业资格认证【精编】
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人力资源管理师职业资格认证第一章 人力资源规划 鉴定比重：理论知识13分 操作技能16分 第一节组织机构的设置与调整 第一单元 组织机构的设置 一、组织结构的类型 二、影响和制约组织结构的因素 三、对
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