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司炉工绩效
考核表
司炉工绩效考核表司炉工绩效考核表司炉工绩效考核表
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岗
位绩效
考核表
岗位绩效考核表岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 岗位绩效考核表 第五组 第五组 营销员绩效考核表 被考核者: 考核人: 考核周期: KPIKPI定义 权重 评分标准 评分 加权得分 备注 销售目标每月应
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【管理精品】绩效
考核表
范例
绩效考核表范例绩效考核表范例绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样,可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”自己的表现是否达到要求。考核来客观、准确地表达自己的判断,传送明确的信息
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时间:2010-07-25
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某公司人力资源部绩效
考核表
(ppt15)
考核周期和考核对象考核周期月度考核、年度考核考核对象• 公司高层:总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师;• 一级部门管理人员:公司一级部门第一负责人,副职(包括工厂厂长、副厂长)
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公司绩效
考核表
_1456892795
公司绩效考核表_1456892795
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绩效
考核表
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时间:2013-03-03
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金字塔思路原理及
实践
金字塔原理内容安排基本理论如何应用35%65%•芭芭拉〃明托(BarbaraMinto)• 毕业于哈佛商学院• 1963年加入麦肯锡• 1973年推出金字塔原理适用范围 E-mail写作谈恋爱Memo
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实践
与操作讲解
TCL多媒体运营中心惠州模塑厂 质量部 QCC概述234项目首页排版小组概况介绍产品介绍及术语解释567选题理由计划迚度表现状调查8目标设定91011确定要因制订对策121314对策实施效果确讣巩固不
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物流案例与
实践
中国科学技术大学网络教育学院中国科学技术大学网络教育学院第一节 第一节物流案例分析步骤 物流案例分析步骤 一、物流案例分析的五步曲 一、物流案例分析的五步曲•• 11、现况分析 、现况分析•• 22、
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时间:2017-03-05
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