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[人力资源管理]助师-附件2
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[人力资源管理]助师-附件2
第一章
人性的假设
导论
政治学——政治人 伦理学——道德人 管理学——受雇人、社会人、管理人、自我实现人、 知识人、创新人 社会学——社会人 经济学——经济人、自利人、趋利人、理性人
第一章
导论
1776年，adam smith的《国富论》，美国《独 立宣言》。 smith认为：“我们每天所需要的食物和饮料， 不是出自屠户、酿酒家或烙面师的恩惠，而是出自他 们自利的打算。……我们不说自己有需要，而说对他 们有利。”
第一章
导论
smith用“看不见的手”（invisible hand）来 描述自利行为如何给社会带来利益：“他盘算的是他 自己的利益。在这种场合像在其他许多场合一样，他 受到一只看不见的手的指导，去尽力达到一个并非他 本意想要达到的目的。……他追求自己的利益，往往 使他能比在真正出于本意的情况下更加有效地促进社 会的利益。”
第一章
导论
君子国 窗户税 宴席税 储蓄实名制 国有股减持 ……
第一章
导论
5．理性选择（rational choice）
adam smith的“完全理性” herbert a.simond的“有限理性”、“过程理性”
第一章
导论
3.提供恰当的激励是一个基本的经济问题
•价格——提供商品相对稀缺性信息和资源 有效配臵的激励 •利润——向厂商提供生产个人需
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附件2-2新产品规划及XX年度计划
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附件2-2新产品规划及XX年度计划附件2-2新产品规划及XX年度计划附件2-2新产品规划及XX年度计划
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