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学主讲人:殷筱人性假设与现代西方管理理论的变迁主讲人:殷筱管理哲学的研究对象管理哲学与一般哲学管理哲学与管理学1根据美国管理史学家丹尼尔A雷恩的说法,第一个对提出“管理哲学”拥有发明权的,是英国的奥利
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ppt 第二章管理中的人性假设及其相应的力资源管理模式
心理工程师
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11——企业管理人性观2贾厂长的管理模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是
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人力资源管理的理论基础2•人性假设理论的内容• 激励理论的内容• 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义3人性假设与管理 教学目标: 1、理解中国传统的人性假设理论; 2、理解西方的人性假设理论; 3
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ppt 第二讲力资源管理理论基础之人性
胡丹丹市场营销hddnju@126.comTel:15365190327第二讲人力资源管理的理论基础本章要点西方人性观的演变西方人力资源的实践与理论的演变激励理论的内容不同激励理论对人力资源管理的指导
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ppt 第二章管理中的人性假设及其相应的力资源管理模式
程:管理心理学班级:社工1031,1032教 师:许加明管理心理学教学课件 管理心理学教学课件管理心理学 管理中的人性假设及其相应的人力资源管理模式1 人性的内容2 古代的人性观3 心理学中的人性观4
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向豆丁求助:有没有鱼 人性?

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