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ppt C语言7_生产经营管理_经管营销_专业资料
第七章指针C程序设计中使用指针可以:– 使程序简洁、紧凑、高效– 有效地表示复杂的数据结构– 动态分配内存– 得到多于一个的函数返回值• 指针的概念– 变量与地址程序中: int floatk;内存中
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ppt 软件项目管理_C7_质量管理解析
一、软件质量与软件质量管理二、软件质量策划 三、软件质量计划 四、软件质量保证 五、软件质量控制 六、软件质量改进 七、软件评审 八、软件质量度量软件质量定义（1）软件需求是度量软件质量的基础，与需求
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ppt 《7C集团公司企业文化突破》
《7C集团公司企业文化突破》《7C集团公司企业文化突破》《7C集团公司企业文化突破》
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ppt c7_中国神经调控事业发展现状与未来
c7_中国神经调控事业发展现状与未来
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ppt C7人力资源管理.ppt
如何用人？传统的理论认为 员工是充实组织结构，就像肌肉附在骨骼上。员工是一种生产成本，一种人力资源。 人力资源属于组织职能，而不是领导职能。 ——人力资源管理 组织职能的重点是什么？ 分工与分权 人力
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ppt 概率论及数理统计（龚丽莎）c7-1
电子科技大学参数估计17.5.6电子科技大学参数估计17.5.67.27.3 7.1电子科技大学参数估计17.5.6参数估计是对已知分布类型的总体，利用样本对其未知参数作出估计.参数估计点 计极大似然
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ppt 概率论及数理统计（龚丽莎）c7-4
电子科技大学区间估计17.5.67.4由于样本的随机性，点估计有以下缺陷：(1) 无从断定估计值是否为待估参数的真实值（即使估计量是无偏有效估计量)；(2) 不能把握估计值与参数真实值的偏离程度及估计
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ppt c7第七章 函数(v2009)
1模块化程序设计基本思想：将一个大的程序按功能分割成一些小模块,特点：a)各模块相对独立、功能单一、结构清晰、接口简单b) 控制了程序设计的复杂性c) 提高元件的可靠性d) 缩短开发周期e) 避免程序
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ppt 人力资源管理师培训资料大全-7绩效考核-关键事件（PPT42页）
1绩效管理系统绩效管理制度绩效管理流程助师管理师绩效管理制度的制定：基本原则、基本内容以及HRM部门的管理职责绩效管理制度的贯彻和实施：介绍了绩效考评的内容、类型和方法绩效管理的5个阶段；保证其有效运
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pptx 酒店AM管理课程培训
AMAM• 现代酒店的管理者，都十分注意酒店硬件的投入、市场的营销、成本能耗的控制，但往往忽略了来店客人在想什么？客人来酒店消费，他们最需要购买的是什么？他们最希望享受到什么样的服务？客人对酒店的情感
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