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为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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页类别序号工作项目工作内容完成时间责任人完成结果汇报备注1234类别序号工作项目工作内容计划完成时间责任人完成结果目标备注1234类别序号针对本部门及公司发展有何建议或意

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广东岭南职业技术学院毕业生毕业设计（论文）评审表学生姓名王万里学号 13635030215 专业班级指导教师评语：毕业论文（设计）成绩评定：毕业查重情况：复写率）指导教师（签名）：专业（教研室）

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绩效考评体系彩虹集团集团中干业绩考评表（中期）员工姓名：职位：项目研究所在部门：发展规划与投资管理部评估期间：自评部分本阶段工作计划计划完成情况1 12 23 34 45 56 6直属领导考

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工作任务分解工作目标考核评分标准责任人协办部门分值确保完成年度施工生产任务统计报表 10分子公司 5统计报表 5报表及相关资料 5会议资料统计报表5满足财务软件及信息化责任状要求综合管理

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【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【培训讲师】梁艳松第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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