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人力资源
经理
绩效考核
表58227
人力资源经理月度绩效考核表姓名:所属部门: 岗位: 直接上级: 入职时间: 考核周期:月度 考核指标 权重 关键绩效指标 扣分标准 考核责任人 考核依据 考核得分 结果招聘 15员工培训 30薪资 5
价格: 10.00豆元
大小:38.51K
页码:3页
时间:2014-07-04
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xls
人力资源
专员
绩效考核
表08355
务考评人考评月份 入职时间考评项目 内容考评标准评分 权重工作绩效工作质量2工作效率日常工作人力资源技能3档案信息掌握情况 档案弄的乱七八糟考勤信息工资审核 有重大错误 基本能够完成,但有很小的错误
价格: 10.00豆元
大小:101.5K
页码:2页
时间:2014-07-20
浏览:0
xls
人力资源
专员
绩效考核
(KPI)
考核
指标及定义标准模板
部门项目 量化值 得分 总分 姓名 奖惩公司招聘、培训实现及时率25.0%0.0 10.5 95.0%公司关键人才流失率10.0%10.5 5.0%劳动合同签订、社保办理20.0%0.0 100.0%
价格: 0.80豆元
大小:25.5K
页码:2页
时间:2019-08-11
浏览:3
xls
HR
部门绩效考核
被考核人岗位 考核类型:考核以月为单位考核权重评价尺度及分数 考核依据 考评10 超额或提前完成工作任务。日常工作绩效等级:等级 F8 在规定时间内完成规定工作任务。 分数 101-110 91-
价格: 10.00豆元
大小:23.5K
页码:2页
时间:2017-07-27
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被审计
部门绩效考核
评分表
被审计部门绩效考核评分表定性指标指标内容 满分 评分值 小计 评分依据制度执行自觉性:主动学习了解公司各部门制度,自觉遵守制度,提高业务认识执行力:严格按照制度要求部署工作,落实工作实效性:对制度的执
价格: 2.00豆元
大小:14.0K
页码:1页
时间:2018-08-27
浏览:0
xls
业务
部门绩效考核
指标
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。制造事业部绩效考核指标绩效指标评价标准 数据来源 指标
价格: 8.80豆元
大小:54.0K
页码:13页
时间:2013-11-17
浏览:0
xlsx
公司
部门绩效考核
指标
【前言】【设计原则】本次绩效指标体系优化应当遵循以下四项原则:设计各部门指标时,应体现不同部门的工作内容和特点【绩效表单构成】【考核维度】【指标类型】指标类型描述说明定量指标定性指标加减分项【指标考核
价格: 10.00豆元
大小:33.72K
页码:4页
时间:2016-11-29
浏览:0
xls
制造业
部门绩效考核
指标
绩效指标被考核部门 归属部门 考核部门 考核周期 目标值 考核标准一次交验合格率 质量部 月度生产入库准时率 运营管理部 月度生产材料消耗量 物流部 月度 依照工艺文件定量取料生产生产安全事故发生率
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:3页
时间:2013-02-03
浏览:0
xls
部门绩效考核
评价表
部门第一负责人考核者 考核期关键职责 当期应对措施 衡量标准 权重 上级评价11223435612被考核者签字: 考核者签字:被考核者签字: 考核者签字:123任务绩效评价标准(示例)等级 目标达成情
价格: 2.00豆元
大小:27.0K
页码:4页
时间:2011-06-04
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xls
试点
部门绩效考核
方案
绩效考核参考指标部门岗位考核内容 考核指标 考核周期 考核方法(计算方法) 权重 数据来源考核标准说明 备注优秀 良好 合格 较差工程进度管理 工程进度完成率月度或者季度20% 工程部 如发生不可控因
价格: 10.00豆元
大小:138.0K
页码:8页
时间:2015-07-09
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