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xlsx 运行车间四五级市场考核方案最终版
运行车间四五级市场绩效考核分配方案项目一、岗位定价岗位定价利润奖罚二、利润奖罚质量加减价三、质量加减价工资核算按照岗位定价+利润奖罚+质量加减价+工作质量加减价进行核定。 岗位定价按照成本贡献占50%
价格： 10.00豆元 大小：135.6K页码：21页时间：2017-02-05浏览：0
xls 最新人力资源管理师2级新教材汇总复习提纲
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 设计理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式（区别、特点）一多维立体组织结构 二模拟
价格： 10.00豆元 大小：240.0K页码：12页时间：2010-11-09浏览：0
xls N1级护理岗位说明书
一、基本资料所在部门：临床科室二、工作内容（三）工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报 护士长外部关系 教育培训部、科技部等三、任职资格教育要求 护理专业中专及以上学历 20
价格： 6.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-04-06浏览：0
xls N2级护理岗位说明书
一、基本资料所在部门：临床科室二、工作内容（三）工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报 护士长外部关系 护理部、科教处三、任职资格教育要求 护理专业大专及以上学历 2017年
价格： 6.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-04-06浏览：0
xls N3级护理岗位说明书
一、基本资料所在部门：临床科室二、工作内容（三）工作关系内部关系监督带教实习护生、进修护士、专科护士学员请示上报 护士长外部关系 护理部、科教处等三、任职资格教育要求 护理专业大专及以上学历 2017
价格： 6.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2017-04-06浏览：0
xls N4级护理岗位说明书
一、基本资料所在部门：临床科室二、工作内容（三）工作关系内部关系实习护生、进修护士、专科护士学员、低年资护士请示上报 护士长外部关系 护理部、科教处三、任职资格教育要求 护理专业大专及以上学历聘任副主
价格： 6.00豆元 大小：19.5K页码：2页时间：2017-04-06浏览：0
xls HR-058主管级以上员工绩效考核表
YD/JL001-HR-058主管级及以上员工绩效考核表 单位： 容评价分数自评人工作评述与建议自评初评 复评目标达成度 签名：员工满意度制度建设执行能力创新能力沟通协调能力以身作则初评人评语与意见积
价格： 10.00豆元 大小：263.52K页码：3页时间：2015-06-17浏览：2
xls 东原部门级平衡记分卡编制方法手册
请各部门经理按照上周五对东原地产分解指标的方式编制本部门的平衡计分卡指标，步骤如下：步骤一：编制考核指标的注意事项：步骤二：1、根据东原地产公司的目标，确定本部门的目标，语言描述应简洁易懂。 2、根据
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xls 1709级专升本、高起专各专业教学计划课程设置汇总表
考试小计18管理学原理（本） 考试小计27 27经济法（本） 考试小计17毕业环节社会实践（工商） 1010 考试小计 13管理沟通 考查小计6通识类 考查小计3总计 84学期课程：制表人： 审核人：
价格： 9.90豆元 大小：387.0K页码：85页时间：2017-07-23浏览：3
xls 2010级物流工程教学计划
必修课5070902.0507091 3.0507092 3.0507093 2.0507094 1.5507095 2.0507096 2.0507097 1.5510054 4.0510055 计
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