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关于2013年新参保人员补缴的说明
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序号出生年月 缴费年限 最高补缴年限 最低补缴年限 补缴起始 终止日期12 1952 1998.12011.123 1953 1999.12011.124 1954 2000.12011.125 19
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关于年终奖个人所得税计算方法及注意临界点的说明
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级次税率 速算扣除数 个人所得税 税后工资0% 3,500.005,000.00 45.003,500.00 4,955.00 5,000.008,000.00 1,500.00 4,500.00 1
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人力资源管理师二级主教材提纲--考前冲刺必备
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第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
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300套人力资源管理咨询全案（hr总监必备）主目录
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目123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354
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信用卡管理表格玩卡必备.xlsx
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信用卡 账单日 还款日 卡号 账单 剩余额度 年费 免费条件支付宝 财付通工商 9999999999999999 150.0 1.00 Err:509 0.00 无农业 3452345 200.0 2
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信用卡管理表格玩卡必备.xlsx
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信用卡 账单日 还款日 卡号 账单 剩余额度 年费 免费条件支付宝 财付通工商 9999999999999999 150.0 1.00 Err:509 0.00 无农业 3452345 200.0 2
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【运营推广必备表格】2016年淘宝天猫运营推广计划
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运营方案销售额300600 800 1,200 1,600 1,800 2,000 2,200 5,000 3,000 2,500 3,200 10 1.0%1.1% 1.3% 1.6% 1.8% 2
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优秀紧缺人才招聘
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主管部门招聘单位 单位性质 招聘岗位 引进人员类别 岗位简介 岗位代码 招聘人数 学历要求 学历性质要求 学位要求 专业需求 备注财政全额拨款 规划设计 住建优秀紧缺人才 从事规划设计及相关工作 16
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优秀员工评选评分标准
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年度优秀员工评选综合标准评分表评选指标序号 综合考评评分细则 审核者签名基本条件1人力资源部2 人力资源部3 完全能信任本职工作、按公司要求出勤并完成工作任务 人力资源部4 人力资源部5 积极参与公司
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工厂优秀班组长培训office版
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优秀班组长培训计划office版本，方便下载编辑！
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向豆丁求助：有没有关于优秀企业管理者必备素质的思考?
