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xls 设备管理部经理绩效考核KPI
技术工艺室绩效考核指标库考核指标考核指标维度细分 考核数据来源 确认部门 评分方法财务新产品研究费用预算达成率 财务部 百分比法新工艺研究费用预算达成率财务部 百分比法设备改造费用预算达成率财务部 百
价格： 10.00豆元 大小：118.5K页码：7页时间：2018-10-24浏览：0
xlsx 绩效考核-月度-产品经理
【考核的目的】1、促进各个岗位达成公司业绩；2、挖掘工作中存在的问题；3、更合理分配各个岗位的利益；4、促进团队协作和团队成长；【关键任务定义】1、月度/季度重大计划和任务；例如：网站首页大改版、购物
价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：3页时间：2018-10-28浏览：0
xls 开发部经理绩效考核平衡计分卡
开发部经理绩效考核平衡记分卡指标名称单位 计算方法 考核依据及相关说明 评价标准 计分方法 统计部门统计结果输出对象抄 开发部人力资源部新产品销售收入占比 开发部人力资源部开发费用预算控制率 财务部按
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：2页时间：2019-06-20浏览：0
xls 研发部经理绩效考核指标
被考核人姓名部门 研发部 岗位 研发部经理 考核月份绩效考核指标及完成情况项 工作计划事项衡量标准 权重 员工自评（计划完成情况及效果） KPI1 研发项目阶段成果达成率 30% 26KPI2 项目开
价格： 0.80豆元 大小：141.0K页码：1页时间：2019-08-11浏览：0
xls 项目经理工作绩效考核评分表
中建四局华南公司项目经理工作绩效考核评分表考核要素分值 被考核人：备注履行职责84工作质量84工作效率124知识与技能615理解与表达36积极性32协作性43附件1考核周期： X月业绩考核（40%）1
价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：2页时间：2018-12-25浏览：0
xls 人力资源部经理绩效考核指标
人力资源经理绩效指标方面关键成功因素 关键绩效指标 指标定义／公式 评估对象 评估频率 目标值 权数 信息来源财务方面 所有部门 量化 部门 每月 10财务方面 人力资源部 量化 部门 每季度 10内
价格： 8.00豆元 大小：25.0K页码：1页时间：2019-01-03浏览：0
xls 项目经理绩效考核评分表
项目经理绩效评分表姓名部门岗位 考评期间考核项目 考核内容 分值自评 其他评价 上级评价 备注评分 评分 评分自身管理上班时间不做与工作无关的事情，手机保持畅通 11233项目管理4444无因工作差错
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2019-01-03浏览：3
xls 生产经理绩效考核指标
1/6生产经理兼木机厂长绩效考核评分细则考核项细分权重 考核指标 减分 加分 备注20%总产值 5%55产量 25%1010考核项总权重评分标准（扣分项最多扣100分）生产任务去年总产值*1.1完成为
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2017-05-13浏览：0
xls 财务经理绩效考核表25800
分值自己评分营收资金稽核负责营业日报及营业账款二级稽核5 准确、及时稽核营业日报和账款负责银行营收资金进账情况稽核 准确、及时稽核银行营收资金进账情况备用金账户管理10及时处理帐务，确保业务帐务完整5
价格： 10.00豆元 大小：2.94M页码：1页时间：2015-06-10浏览：0
xls 01部门经理绩效考核指标
行政职能部门姓名:NO 考核指标 分值 业绩标准 提取部门人力资源部招聘、培训工作 20 执行总经理20-18 17-15 14-10 012 行政办12-10 10-7 7-4 4-2现场督导与表率
价格： 4.00豆元 大小：93.0K页码：20页时间：2017-07-01浏览：0

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