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xls 管理制度岗位描述护理工作保洁员岗位说明书
保洁员岗位说明书单位名称机构部门护理部 岗位名称 保洁员 直接上级 护理长直接下级 岗位代码 岗位定员本职工作 保洁工作厕所、浴室、室外等范围内的卫生工作，保持清洁；负责介助老人、介护老人居室的地面、
价格： 8.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2014-04-25浏览：0
xlsx 内镜护理质量查检表
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价格： 11.00豆元 大小：38.63K页码：8页时间：2024-03-27浏览：0
xlsx 血液净化中心护理质量查检表
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价格： 11.00豆元 大小：27.51K页码：2页时间：2024-03-27浏览：0
xls 护理人员绩效考核表
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价格： 1.00豆元 大小：19.5K页码：1页时间：2013-04-11浏览：3
xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】￥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定，掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？     当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0
xls 工具8：如何设计公司组织架构
企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
价格： 4.00豆元 大小：1.38M页码：36页时间：2017-06-03浏览：0
xls 长期物品如何存放
1TrainingSessionTASK BREAKDOWN长期物品如何存放STEP QUESTIONS STANDARD如何填写寄存牌？长期物品如何处理？ 整齐的放置在行李房的长期寄存物品货架上。如
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：1页时间：2017-06-20浏览：0
xlsx 如何巧用电子表格做工资及员工档案
在人事表单中使用函数edate emonth datedif month roundup int转换中文大小写金额迅速查找和跨表引用 index match indirect工资的管理 vlookup
价格： 4.00豆元 大小：248.82K页码：32页时间：2019-06-09浏览：0
xls 副本7月护理质量目标管理 (version 1)
项目科室 内一科 内二科 内三科 内四科 内五科 外一科 外二科 外三科 外四科 产科 妇科 ICU 眼科 中医科 儿科 急诊科 平均分护理人员“三基”考核 92.4 92 93.2 93.8 93.
价格： 10.00豆元 大小：34.5K页码：2页时间：2017-04-22浏览：1
xls 护士优质护理服务绩效考核表
扣分情况总分 科2011年 月“优质护理服务”绩效考核统计表 考核 内容 姓名工作责任心8分工作效率10分品德操作5分仪表行为5分优质服务5分团队精神5分沟通协调5分成本意识5分安全意识5分考勤8分病
价格： 10.00豆元 大小：17.02K页码：1页时间：2015-03-15浏览：1

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