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xls mfd[经济/管理]车间安全生产管理暨安全事故预防与防范实战训练
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车间安全生产管理暨安全事故预防与防范实战训练<br />
【参加对象】制造业生产总监、经理、厂长、车间主管、班组长及生产制造主管及一线干 部;人力资源、安全教育培训主管、经理，安全主管、设备管理工程师、相关部门的工程师 及企业高、中、基层管理者等等。 【培训讲师】李广泰 【费    用】￥1000元/人 [包含培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等] 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料<br /> 时间：2007年10月27日　　地点：广州--湖滨宾馆 时间：2007年11月11日　　地点：上海--金水湾大酒店 时间：2007年11月18日　　地点：深圳--名兰苑酒店 时间：2007年11月24日　　地点：苏州--新世纪大酒店 课程背景及目标： 课程背景及目标： 　 “安全生产重于泰山”，这句话耳熟能详，其重要性人人皆知，但要如何实施，如何有效防范管 理，这就是我们面临的难题，我们要做的重在预防，做到企业生产人员人人懂得如何实施与防范杜 绝人身安全事故及财产安全事故发生，以确保企业正常健康发展。 　 企业要搞好安全生产，首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。企业 安全教育培训是安全管理的一项重要工作，其目的是提高职工的安全意识，增强职工的安全操作技 能和安全管理水平，最大程度减少人身伤害事故的发生, 防范杜绝财产损失。它真正体现了“以人 为本”的安全管理思想，是搞好企业安全管理的有效途径。《安全生产法》实施后，企业普遍加强 了安全生产的管理力度，也开展了安全生产教育培训工作，但部分企业的安全生产状况仍不理想， 最主要的原因是当前企业安全生产培训工作仍存在不少的问题，主要体现在：企业对安全生产教育 培训的重要性认识不足，把安全生产教育培训当成一劳永逸的工作；企业安全生产教育培训没有规 划性，安全生产教育培训内容不能适应企业扩张水平和管理水平的发展需要；安全生产教育培训对 象的覆盖面不足，容易出现“重在对现场生产作业人员的安全教育培训，轻对安全管理人员及企业 经营主要负责人的教育培训”的局面；安全生产教育培训投入不足，安全教育培训资质不强，培训 装备不足，企业各级人员得不到更高水平安全知识技术的培训；企业安全生产培训效果后评估管理 不力，各级员工安全学习的动力不足，员工安全素质没有得到真正提高。这些安全生产教育培训管 理工作中存在的问题，都将极大地弱化
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xlsx 酒店管理人资 劳动用工低风险的防范措施——集团项目人力资源风险...
5酒店管理人资劳动用工低风险的防范措施——集团项目人力资源风险管理序号 环节 风险点 防范措施一 面试环节1 应聘登记表填写23 面试规范4 岗位的任职要求及岗位职责 告知应聘人员所应聘岗位的任职资格
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2酒店管理人资劳动用工高风险防范措施——集团项目人力资源风险管理序号 环节 风险点 防范措施一 面试环节1 告知社保缴纳方式 告知社保缴纳方式。2 告知社保缴纳标准 告知社保缴纳标准。3 岗位试用期考
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表.xls
新劳动合同法问题与对策一览表.xls新劳动合同法问题与对策一览表.xls新劳动合同法问题与对策一览表.xls
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xls 法图表劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
新劳动合同法问题与对策一览表
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xls 《劳动合同法》问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
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xls 评审表—— 关于7天连锁酒店的营销现状及对策研究
广东岭南职业技术学院毕业生毕业设计（论文）评审表学生姓名王万里 学号 13635030215 专业班级指导教师评语：毕业论文（设计）成绩评定：毕业查重情况： 复写率 ）指导教师（签名）：专业（教研室）
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xlsx 酒店管理风险 建筑工程风险——建筑工程风险管理及控制对策2018（叶...
4酒店管理风险建筑工程风险——建筑工程风险管理及控制对策序号 风险事件 风险产生原因 风险产生后果 风险等级 风险控制对策1 自然环境风险23 临时设施4 机具设备5 施工过程6工地地理位置、水文和地
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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
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