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企业人才
战略
经营解
析
与
对策-7380
企业人才战略经营解析与对策【授课对象】董事长、总裁、总经理、副总经理、人力资源总监【培训讲师】朱会友本课程可根据客户需求提供内训服务,欢迎来电咨询。 课程背景 课程目标 教学方法讲授+咨询案例分享+案
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2017年企业风险
与
战略
管理复习笔记
序号日期日计划 计划完成情况知识点总结 备注听课 习题 听课完成情况 习题完成情况1前言 未开课 已完成 无习题2前言 未开课 已完成 无习题3未开课 已完成 无习题4公司战略层次 未开课 已完成 无
价格: 10.00豆元
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页码:6页
时间:2017-12-04
浏览:0
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XX股份有限公司工资人事
与绩效
考核流程测试底稿-定稿
一、测试底稿的用途此测试底稿的用途在于记录各接受测试公司业务流程层面内部控制设计和执行情况的结果。二、测试底稿的组成三、测试底稿填写注意事项四、主页面填写说明中国建筑股份有限公司内部控制测试底稿填制说
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时间:2011-12-12
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xls
管理层管理人员
绩效
考评指标体系
与
评
分
表
管理层管理人员绩效考评指标体系及评分表量化指标得分 指标评价要点 得分标准 自评分14040 业务拓展10 个人绩效25 45 小计65 100 6工作能力 2025附件2序号权重(%)上级考核工作绩
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时间:2019-06-21
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公司员工
绩效
考核表-文件管理
与
统计
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表序号KPI 信息来源 考核目的 计算方式 评分 权重 得分1 制造中心技术资料 40%2 检验记录汇总 指汇总每月质量记录及时 总公司品质管理部 保证检验记录的准
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页码:1页
时间:2012-12-14
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仓库岗位职责
与绩效
考核标准
仓库主管岗位说明书岗位名称仓库主管 所属部门 仓库 定编人数直接上级 副总经理 所属组别 岗位职级工作时间 按照公司规定 工作环境 办公室 部门代码 CK使用工具 办公电脑、公司车辆年龄要求 性别要求
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页码:2页
时间:2017-04-16
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绩效
指导书
与
重点工作
分
解(职业发展中心)
新奥集团总部单位绩效指导书一二部门定位和转型思路三四 体系管理五 团队建设 本着让员工与企业共同成长的宗旨,建立学习型组织和学习型团队,创造“在工作中学习、在学习中工作”的氛围;帮助员工制定和实践个人
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页码:4页
时间:2020-03-24
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沟通从心开始
与绩效
考核
沟通从心开始绩效考核为什么说沟通很重要?沟通才能理解,能理解才能相处,能相处才能相互敬爱,相互敬爱才能长久。沟通需要注意的细节: 1:清晰的文字、思想表达的具体问题点。 2:文字中不要含:也许、可能、
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时间:2017-05-29
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管廊维护
与
运营
绩效
考核评
分
表
管廊运营与维护绩效考核评分表考核日期:考评项目考评期间运营维护工作绩效考评要点考评分值满分值 考评得分日常维护管理111 措施方案,做好安全监控和巡查等安全保障;11111值班管理11 做到事事有登记
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页码:2页
时间:2018-11-06
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月度
绩效
计划总结
与
评估表
员工姓名所在部门 直接上级序号 工作内容 工作任务要求(进度、质量) 要求任务达成时间1 100% 10%2 100% 10%3 100% 100%50%5 100% 20%6 50% 5%序号 工作
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大小:81.5K
页码:9页
时间:2017-10-17
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