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xls 公开课_企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战技巧
公开课：企业招聘面试、岗位分析、任职资格与薪酬福利优化实战技巧【温馨提示】可为企业量身订制内训服务，欢迎咨询！【培训讲师】 丁坚课 格：【客户留言见证】2014年5月16-17日上海 |2014年5月
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xlsx 1-1-2-1-2-2 招聘需求表-面试邀约-招聘
NO.一级部门 二级部门 岗位类型 岗位名称 职级 薪资等级 招聘形式 招聘等级需求人数研究生以上 本科 专科1急聘 0203040506070809010011合计 0目前在职人数目前空缺人数岗位类
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xls 现场招聘总表
支持单位：绵阳市城市管理行政执法局、《绵阳日报》、《绵阳晚报》、绵阳电视台、绵阳广播电台、绵阳市公共交通集团有责任公司单位名称招聘岗位招聘人数相 4000-6000舞蹈演员50 3000-5000 大
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xlsx 招聘流程图
招聘作业流程图项目作业流程 支持图表 监督责任人 备注人力需求 招聘计划人员招聘人员录用试用说明/要点 负责部门/负责人1、招聘人员负责提前对接参与面试部门及人员；2、招聘人员需于工作当日将次日面试及
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xls 招聘计划表
页招聘单位招聘职位 职位代码 年龄 最低学历 执业资格要求 专业要求 其他要求 面试方式人民医院 24主治医师一 1101 本科主治医师 医学类 技能操作主治医师二 1102 本科主治医师 中医类 结
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xls 公开招聘
24页序号 招聘单位 岗位名称 岗位代码报 机关门诊部专业技术 30001 内科0551-22261922 图书馆 专业技术 30002 图书馆学、情报学英语六级以上 0551-21730243 直属
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xlsx 面试评估表
面试评估表应聘岗位：直属上级： 应聘问题（参考）评分标准 说明 平均分仪容仪态工作稳定性表达应变能力逻辑和条理性责任心承压能力可进行复试 不推荐 面试人： 时间：评分标准 说明 平均分专业能力自我学习
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人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 面试时间及地点面试评委小组评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳自信心、企图心
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面试评估表应试者姓名：性别 年龄： 籍贯： 联系方式：评估项目 评估内容 参考评审信息 权重 评分个人价值观 价值观清晰、上进、积极、乐观 5个人品质 礼貌、谦让、言语得体，或从既往经历分析 5教育经
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面试考核标准面试人员：面试岗位： 日标准面试试题 备注 得分通过观察得知考察项目形象气质着装整洁得体（4） 精神好(3) 肢体语言得体(5) 谈吐礼貌(3) 普通话标准(10) 声音清晰(4) 身高颜
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