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写好2010工作总结的五大要点53919
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10.00豆元
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人力资源现状和未来规划分析
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公司人力资源现状和未来规划分析一、公司人力资源现状分析：二、人力资源规划的总体思路：三、公司现有员工分析：专业人数 占员工总数的比例技术研发人员 50 10.80%销售人员 34 7.34%生产人员
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10.00豆元
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未来报价单会议事
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未来报价单会议事
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5.00豆元
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求职人员登记表
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10.00豆元
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应聘求职表
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8.00豆元
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服务员求职登记表
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籍贯身高现住地址联系电话普通服务员 月子护理 婴儿护理 煮饭老人护理 孕妇护理 钟点工病人护理 高级服务员 清洁工登记日期: 况培训情况户口所在地语言状况国语( )、其它（ ）失业证或 求职登记卡失
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11.00豆元
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[求职简历]面试评估表
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[求职简历]面试评估表
广东中骏上原汽车零部件有限公司 面试评估表
面试时间:
序号 1 2 3 4 5 6 7 备注: ①70分以下不予复试； ②70~80分建议复试加深了解； ③80分以上作为人才引进对象重点关注． 序号 面试问题集锦 考核内容 相关经验 人脉关系 领导能力 AQ 诚信 团队合作 创新能力 专注 学习能力 价值观 应聘岗 位 姓 名 性 年 学历 别 龄 毕业院校 专业 工作 年限
面试地点:
主要从业公司 籍贯 现住地 1 2 3 4 5 6 7 8 9
参与面试:
面试评分（得分×权重填入下栏） 面试评分（得分×权重填入下栏） 10
总分 （100分) 100分
评价
权重设置（％）
营业 25 20 5 10 10 10 5 5 5 5 100 技术 10 5 5 20 10 5 20 10 10 5 100 品质 10 5 5 10 10 15 5 10 10 20 100 生产 10 5 10 10 10 20 5 10 15 5 100 人事 10 15 10 10 15 10 5 5 10 10 100
1、 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它（或取得1个订单）。 2、 请你举1个具体的例子，说明你是如何通过社交认识你的目标人物的。 3、 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 4、 请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 5、 请你举1个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 6、 请你举
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求职人员登记表
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员工求职申请表.xls
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求职人员登记表
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向豆丁求助：有没有未来海归派写求职信的建议_求职信?
