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xls 集团公司个人任务绩效考核评价表
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 9.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2018-10-27浏览：0
xls 集团公司个人周边绩效考核评价表-管理人员
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 9.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2018-10-27浏览：0
xls 制二课个人绩效考核分值一览表
制二课工号姓名 考核内容 年平均值0023 董彬个人行为鉴定 3.0 3.0 工作业绩 54.7 54.7 工作能力 8.0 8.0 工作态度 8.0 8.0 机智能 15.0 15.0 合计得分 8
价格： 9.00豆元 大小：30.5K页码：2页时间：2019-07-04浏览：0
xls 制二课-月个人绩效考核分值一览表
制二课工号姓名 考核内容 年平均值0023 董彬个人行为鉴定 3.0 3.2 3.1 工作业绩 54.7 53.9 54.3 工作能力 8.0 8.0 8.0 工作态度 8.0 8.0 8.0 机智能
价格： 9.00豆元 大小：29.0K页码：2页时间：2019-07-04浏览：0
xls 制一课-月个人绩效考核分值一览表
制一课工号姓名 考核内容 年平均值0189个人行为鉴定 19.0 19.0 工作业绩 52.5 55.3 工作能力 6.0 6.0 工作态度 8.0 8.0 合计得分 85.5 88.3 0.0 0.
价格： 9.00豆元 大小：45.5K页码：2页时间：2019-07-04浏览：0
xls 1－个人任务绩效考核评价表
绩效评价标准（示例）等级说明A：出色工作绩效始终超越本职位常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的标准，得到来自客户的高度评价。B：优良工作绩效经
价格： 3.50豆元 大小：21.0K页码：4页时间：2018-02-24浏览：0
xls 简单的个人绩效考核模版
个人绩效考核模版姓名：职务： 部门：考核维度 考核项目 考核内容 评分标准 直接上级评分考核分数/等级：考核月份：2016年 月考核分值岗位业绩指标态度能力指标加减分项 10 ——总分 关键事件加减分
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：2页时间：2017-03-25浏览：0
xls 项目团队个人考核表22
分值考核内容和方式 实际得分制度执行 10服从性 101、执行公司管理制度，执行制度原则性错误，每次扣3分；制度不执行每次扣5分，下不保底。1、出勤率：员工月出勤率达到100%，得满分，迟到一次扣1分
价格： 10.00豆元 大小：14.5K页码：3页时间：2017-10-16浏览：1
xls 市场部年度市场工作总结与计划
南京中心年度招生情况总结与计划总计任务指标预计招生170 15 40 30 25 25 20 15 实际招生 115 1420 15 18 12 17 13 任务完成率 68% #DIV/0! #DI
价格： 5.00豆元 大小：293.5K页码：8页时间：2011-07-07浏览：0
xls 年度工作总结
客户名称：服务期限：阶段名称 日期 日程安排 工作内容 完成进度 工作审核全面了解客户现状（一）咨询解答（二）法律文书审核（三）纠纷调解（五）协助谈判（六）季度工作总结（七）年度工作总结（一）坐班（二
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