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人力资源管理法律风险控制体系-入职管理
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人力资源法律风险控制体系管理阶段操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注第一部分 入职管理招聘诉讼风险 《岗位说明书》职责不清《岗位说明书》未列明关键任职资格录用背景调
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[法律资料]个人所得税计算模板
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5ds[法律资料]个人所得税计算模板
个人所得税计算表
所属时间：全年一次性奖金 应税收入项目 姓 名 全年一次奖 当月工资与 金合计 2000差额 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 应税收入合 计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.0 养老金 补充扣除项目 医疗保险 新公积金 失业保险 应纳税所 得额 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 税率 应缴 个人所得税 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0&#
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2016年第一批中小企业培训、管理诊断咨询及法律服务项目补
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单位：万元序号单位名称 培训 诊断咨询 法律1 天津市城市集体经济联合会 13.212 7.000 天津市中小企业协会22.764 64.000 7.000 天津市中小企业服务中心22.872 10.
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bmi[法律资料]企业所得税年度纳税申报表附表五
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企业所得税年度纳税申报表附表五税收优惠明细表 填报时间： 额12345678910111213141516171819202122232425262728一、免税收入（2＋3＋4＋5）1、国债利息收入
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酒店管理风险 销售法律风险检查指引——集团地产开发项目销售风险...
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13酒店管理风险销售法律风险检查指引——集团地产开发项目销售风险分析检查范围 检查内容 序号 检查要点土地使用权转让合同1 是否已取得完整土地权利，是否有摘牌成交确认书（挂牌土地）、土地使用权出让合同
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入职、在职、离职管理—人力资源法律风险控制体系.xls
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入职、在职、离职管理—人力资源法律风险控制体系.xls入职,在职,风险,入职管理,离职管理,法律风险,人力资源,法律体系,入职在职
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酒店管理人资 人资行政管理——对解除劳动合同相关法律政策2017（叶...
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2酒店管理人资人资行政管理——对解除劳动合同相关法律政策解除和终止 条件 期限 经济补偿金协商解除单位提出 无要求 需支付员工提出 无要求 无需支付单位解除的情形试用期内不符合录用条件 随时 无需支付
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酒店管理风险 地产开发法律风险控制程度评估表——集团地产开发项...
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6酒店管理风险地产开发法律风险控制程度评估表——集团地产开发项目风险控制类别 序号 控制要点 控制不当的主要风险 评估方法 责任人一123456 严格按规划配制比例处分车位 营销部负责人指定人员评估结
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[法律资料]企业所得税收入递延项目申报表
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[法律资料]企业所得税收入递延项目申报表
附件2-1:
企业所得税收入递延项目申报表
企业名称: 年度:
项目名称 1 债务重组收入 政策性搬迁收入 专项用途财政性资金
收入总金额 2
取得收入年度 3
说明:1,企业在年度申报时发生收入递延确认的,应填报本表,随企业所得税年度申报表一起报送主管税 2,"债务重组收入"的"递延期间",填写收入确认的起止年度. 3,"政策性搬迁收入"的"递延期间",填写按照税收规定确认收入的年度 4,"专项用途财政性资金"的"递延期间",填写按照税收规定确认收入的年度
延项目申报表
:
递延期间 4
本年收入确认额 5
随企业所得税年度申报表一起报送主管税务机关.
确认收入的年度. 规定确认收入的年度.
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[法律资料]劳动合同管理流程图
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f0t[法律资料]劳动合同管理流程图/>
劳动合同管理流程图<br />
编号： 编号：<br />
单位 节点<br />
总 A<br />
裁<br />
分管领导 B<br />
人力资源部 C<br />
开 始<br />
各职能部门 D<br />
劳动合同 劳务合 同 新签劳动合同 续签劳动合同<br />
确定合同的性质<br />
确定合同的类别<br />
新签劳动合同<br />
劳动合同拟定 合同编号<br />
续签劳动合同<br />
续签劳动合同流程<br />
人力资源部审核<br />
审 批 特殊岗位须签订 保密协议<br />
于新员工入职一个月内 签<br />
一份人力资源部存档 另一份交员工本人， 并在劳动合同签收表上签<br />
存 档<br />
新员工到岗时间确认<br />
结 束<a name="page"></a>
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