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经济
/管理]车间安全
生
产管理暨安全事故预防
与
防范实战训练
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车间安全生产管理暨安全事故预防与防范实战训练<br />
【参加对象】制造业生产总监、经理、厂长、车间主管、班组长及生产制造主管及一线干 部;人力资源、安全教育培训主管、经理,安全主管、设备管理工程师、相关部门的工程师 及企业高、中、基层管理者等等。 【培训讲师】李广泰 【费 用】¥1000元/人 [包含培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等] 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料<br /> 时间:2007年10月27日 地点:广州--湖滨宾馆 时间:2007年11月11日 地点:上海--金水湾大酒店 时间:2007年11月18日 地点:深圳--名兰苑酒店 时间:2007年11月24日 地点:苏州--新世纪大酒店 课程背景及目标: 课程背景及目标: “安全生产重于泰山”,这句话耳熟能详,其重要性人人皆知,但要如何实施,如何有效防范管 理,这就是我们面临的难题,我们要做的重在预防,做到企业生产人员人人懂得如何实施与防范杜 绝人身安全事故及财产安全事故发生,以确保企业正常健康发展。 企业要搞好安全生产,首要的任务就是要切实加强对企业各级员工的安全生产教育和培训。企业 安全教育培训是安全管理的一项重要工作,其目的是提高职工的安全意识,增强职工的安全操作技 能和安全管理水平,最大程度减少人身伤害事故的发生, 防范杜绝财产损失。它真正体现了“以人 为本”的安全管理思想,是搞好企业安全管理的有效途径。《安全生产法》实施后,企业普遍加强 了安全生产的管理力度,也开展了安全生产教育培训工作,但部分企业的安全生产状况仍不理想, 最主要的原因是当前企业安全生产培训工作仍存在不少的问题,主要体现在:企业对安全生产教育 培训的重要性认识不足,把安全生产教育培训当成一劳永逸的工作;企业安全生产教育培训没有规 划性,安全生产教育培训内容不能适应企业扩张水平和管理水平的发展需要;安全生产教育培训对 象的覆盖面不足,容易出现“重在对现场生产作业人员的安全教育培训,轻对安全管理人员及企业 经营主要负责人的教育培训”的局面;安全生产教育培训投入不足,安全教育培训资质不强,培训 装备不足,企业各级人员得不到更高水平安全知识技术的培训;企业安全生产培训效果后评估管理 不力,各级员工安全学习的动力不足,员工安全素质没有得到真正提高。这些安全生产教育培训管 理工作中存在的问题,都将极大地弱化
价格: 10.00豆元
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时间:2011-07-09
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经济
/管理]基于战略的人力资源规划——如何
与
老板同频度、同角度实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】¥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br /> <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位,从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定,掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配合、事后不回应,出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职,专业人士太业余,两耳不闻业务事,一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格,是冤枉?还是现实? 当这类冲突产生时,该如何解<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元
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时间:2011-08-28
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经济
/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的...
rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定,规避人力资源管理风险,企业应重新更新与撰写本单位的 劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升 制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制 度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指 引手册》(点击了解内容)的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人 力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。<br />
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资 社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《 源管理制度设计与风险规避》 源管理制度设计与风险规避》<br /> 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部 门经理及主管<br />
【时间地点】2011年11月10-12日 深圳 | 2011年11月17-19日 北京 | 2011年11月24-26 日 上海 【费用】3800元/人 (包括资料费、午餐及上下午茶点等) 【培训讲师】梁艳松<br /> 《《社会保险法 解读、应用及企业社保筹划策略和《 社会保险法》 《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规 》》内容纲要 内容纲要: 避<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元
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时间:2011-11-08
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生态
公益林护林员量化管理考核评分表
补充说明123456789101112生态公益林护林员履行职责自查表(20__年)护林员姓名村或责任区名称及面积时间(月份)巡护(天数)口头汇报管护情况(次数)报告森林火灾(起数)报告森林病虫害(起数
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时间:2015-06-24
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2006年
生态
家园富民计划技术进村培训资料目录
农业教育声像出版社河北省、山西省、吉林省、安徽省、河南省、湖北省风力发电-户用型风光互补系统 农业教育声像出版社山西省、内蒙古、陕西省、甘肃省、宁夏区、新疆区、新疆兵团吊炕-北方节能居住模式 农业教育
价格: 9.99豆元
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时间:2010-04-09
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环境
管理现场检查表第五稿
检查地点检查项目 检查结果一、综合要求 检查地点 检查项目 检查结果 环境管理现场检查表 第1页 共5页项目名称 单元1.仪容仪表应统一着装、干净、整洁2.应文明礼貌用语二.单元门口1.地面应无杂物、
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时间:2018-04-17
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中国人居
环境
奖评价指标体系
第一部分基本指标体系一级指标 二级指标 三级指标 序号 指标标准 指标责任部门 备注 说明常住人口住房保障 A1-1 制定完善的常住人口住房保障政策且已贯彻实施。 住建局A1-2 住建局棚户区、城中村
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时间:2018-04-26
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2017年
环境
管理体系内审实施计划
XZ-R-016/A00内部审核实施计划一、目的:二、 范围:三、 审核依据:四、 审核时间: 2017/11/30五、 首、末次会议时间: 由管理者代表依审核时间确定具体日期六、 审核计划安排:审核
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时间:2018-05-21
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环境
有关单位
环境有关单位
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时间:2018-05-23
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电子公司
环境
管理物质不使用保证书
环境管制物质不使用保证书本公司特此声明:项次标准内容 控制元素及含量 需要符合的原材 康邦控制要求1 <5ppm2 <35ppm3 禁止4 禁止5作为阻燃剂存在于塑料中禁止6 禁止7 <100ppm8
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时间:2018-08-03
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