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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表 
部门 工资模式序号考核项目 
姓 
名 
岗位工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%） 
总考评分 
100分 
标准分 
考核内容室内卫生（每周抽查一次，每发现一次扣3分，考核部门）地面不卫干净（每周抽查一次，每发现一次扣2分，考核部门）个人桌面不干净（每周抽查一次，每发现一次扣1分）卫生责任区（每周抽查一次，每发现一次扣3分，只考核部门主管）迟到、早退（每发现一次扣1分）旷工（每月累计旷工一天扣3分） 
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2 
考核情况摘要 
得分 
1 
"5S"管理 
10 
通用部分 
2 
劳动纪律 
14 
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一次扣1分）内部吵架（每发生一次扣1分） 
3 
加强团结，提高服务意识 
6 
与相关部门吵架（每发生一次扣1分） 相关单位及个投诉（每发生一次扣1分） 
4 
遵守制度 
32 
专业部门 
5 
车辆状况 
18 
工作高效准时，按照综合办安排，及时出车（每延误工作一次扣2分）领取派车单出车（无派车单出车每出现一次扣2分）及时填写派车单内容（公里数、时间不完整每发现一项扣1分）车辆摆放有序、及时入库（乱停、无序停车，每次扣2分）听从综合办调配（不服从安排一次扣2分）下班后收车（除领导批准外，未将车辆送回公司停放，每次扣2分）遵守车辆管理制度（未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的

价格： 10.00豆元大小：26.0K页码：1页时间：2011-07-31浏览：0

xls 副本7月护理质量目标管理 (version 1)

项目科室内一科内二科内三科内四科内五科外一科外二科外三科外四科产科妇科 ICU 眼科中医科儿科急诊科平均分护理人员“三基”考核 92.4 92 93.2 93.8 93.

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xls 护士优质护理服务绩效考核表

扣分情况总分科2011年月“优质护理服务”绩效考核统计表考核内容姓名工作责任心8分工作效率10分品德操作5分仪表行为5分优质服务5分团队精神5分沟通协调5分成本意识5分安全意识5分考勤8分病

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xls 管理制度岗位描述护理工作护理员岗位说明书---介护区

介护区养老护理员岗位说明书单位名称机构部门护理部岗位名称介护区养老护理员直接上级介护区主任直接下级岗位代码职责完整。认真观察老人的病情变化，发现异常及时报告，协助做好相应的权限护理工作。

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xls 前景印刷画册28p报价

前景印刷画册28p报价

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4建设各方责任主体基本情况登记表姓名地址资质等级资质证书号法定代表人联系电话身份证号码项目负责人联系电话身份证号码企业组织机构代码名称地址资质等级资质证书号法定代表人联系电话身份证号码项目负责人联系

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xls 外一科月护理人员考核考评表

外一科月护理人员考核考评表项目及分数仪表仪容组织纪律 10分安全意识工作质量 10分服务质量 10分沟通协调 5分成本意识 5分专业技能 10分病区管理 10分合计核心制度 15分基础护理危重病

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xls 再次劳动能力鉴定申请表(停工留薪期(医疗期)护理依赖...

广州市劳动能力鉴定中心：现向你们提交停工留薪期（医疗期）鉴定申请或医疗期内护理依赖鉴定申请：一、申请项目（申请项目只能选一项，多选作废。）首次医疗期鉴定：因特殊情况不能同时进行初次劳动能力等级鉴定（

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