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安全生产部月绩效考核
评分
细则
巴山公司月绩效考核评分细则岗位名称:主任被考核人姓名: 被考核人所属部门:安全生产部项目 序号 考核指标 扣分标准 扣分1 发生重大责任事故此类指标,违反一项,直接责任人当月绩效全部扣除。2 发生一般
价格: 9.80豆元
大小:298.0K
页码:35页
时间:2018-11-07
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销售人员面试
评分
表
姓名应聘岗位 出生年月 联系电话面试内容面试评分要素 礼仪风度 工作经验 求职动机 沟通能力 销售观念 人格品质 加分项 合计权重分值 10 20 20 15 20 15 10 110最后得分好中差要
价格: 10.00豆元
大小:27.0K
页码:1页
时间:2018-11-10
浏览:0
xls
工程质量考核
评分
表
质量管理1001 观感质量 4024施工技术方案 6技术交底 6样板先行 863 施工图纸管理 84 质量问题整改落实 65 86 87 扣分项合计得分 合格 不合格 单位工程质量考核评分表附件3保利
价格: 10.00豆元
大小:28.0K
页码:1页
时间:2019-05-22
浏览:0
xls
员工素质考核
评分
表
姓名:本季度岗位、类别: 填表时间: 满分 计分标准忠诚 33敬业 12担当 20进取 35附件1 员工素质考核评分表(权重30%)考核项目自评得分部门(直接上级)评分 1、站在公司的立场上思考问题,
价格: 1.00豆元
大小:25.0K
页码:2页
时间:2019-05-26
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工作绩效
评分
表2
基本情况业务技能姓名 部门 工作难度 工作质量 工作及时性 外部沟通能力 多岗技能 跟踪分析能力 工作协作能力总分值25 15 10 100***分值0分值 0分值 0分值 0分值 0分值 0分值 0
价格: 1.00豆元
大小:21.14K
页码:4页
时间:2019-06-01
浏览:0
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设计员绩效考核
评分
表
考核评分表(月度)考核期间: 设计员序号考核项目 权重 指标要求 评分等级得分自评 上级 结果1 工程施工图设计 50%2 设计图纸提交及时率 30% 要规定时间内提交,无拖延3 质量控制 20%加权
价格: 10.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2019-06-16
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xls
述职考
评
评分
表80163
述职考评评分表姓名部门 岗位 填表时间参评人数 辅导员 部门经理 总经理考察项目 指标定义10~9 2~0权重得分优 劣入职工作业绩完成情况。20%完成掌握岗位所需的专业技能,完全胜任岗位工作,并能够
价格: 10.00豆元
大小:21.0K
页码:1页
时间:2019-06-21
浏览:0
xls
店铺
评分
DSR计算工具
推算一推算二DSR店铺评分 同行评分宝贝与描述相符 4.6307 -2.92%753 75.56% 15.94% 6.24% 0.53% 1.73% 174 4.7000 456卖家的服务态度 4.7
价格: 1.00豆元
大小:94.0K
页码:1页
时间:2019-07-18
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201306 工贸企业考
评
评分
表
拥有项分实得分 得分率% 考评员签名一、目标 20 20 #DIV/0!二、组织机构和职责30 30 #DIV/0!三、安全生产投入40 40 #DIV/0!100100 #DIV/0!五、教育培训5
价格: 11.00豆元
大小:110.3K
页码:17页
时间:2019-07-30
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中层领导绩效考核
评分
标准
医院医务科主任绩效考核评分标准姓名:考核项目 应履行的职责 考核内容标准分 得分制定年度医疗计划及上报总结 5年度校验准备及完成医疗机构设置工作 5医师执业地点变更 10制定更新完善医务部各项规章制度
价格: 11.00豆元
大小:114.5K
页码:16页
时间:2019-07-30
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