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xls 人力资源必修-【实例】安侯咨询为某制造业做的KPI指标库（非常详细）...
制件车间绩效考核计分卡绩效指标评价标准 指标权重 指标界定 评价方法成本控制A<-0.5%成本中心 月度 季度 1020成本指：材料、耗材成本BCDEA仓储处 月度 季度 10BCDE内部客户满意度
价格： 8.00豆元 大小：66.5K页码：10页时间：2014-11-02浏览：0
xls 如何写好工作总结
如何工作总总 写年末总尾，正是各总位、各部总总总工作的总候，要做好年总总总工作，余以总必总做到“五忌、五 总突出重点的原总。全年工作方方面面，大小事情多，无需事无俱总地总所有工作总行总总，芝麻西瓜一起
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xlsx 青少年如何沟通
青少年如何沟通
价格： 10.00豆元 大小：20.22K页码：3页时间：2018-09-19浏览：2
xls 如何做一名优秀的员工.xls
教学目的：宣传企业理员工适应并融入企业文化；弘扬团队精神与团队观念，增进员工间的凝聚力和协作能力；灌输职业理念，指导员工热爱工作岗位，努力工作，加强学习，提高竞争力；传授人际和谐技巧，处理好同事、上司
价格： 10.00豆元 大小：69.5K页码：1页时间：2017-04-01浏览：0
xls 如何做一名优秀的员工.xls
教学目的：宣传企业理员工适应并融入企业文化；弘扬团队精神与团队观念，增进员工间的凝聚力和协作能力；灌输职业理念，指导员工热爱工作岗位，努力工作，加强学习，提高竞争力；传授人际和谐技巧，处理好同事、上司
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xlsx 【高效执行】如何打造一支有战斗力的团队,7个维度42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划：企业发展愿景制定，全员宣贯，核心团队成员思想统一。2 企业文化建设：建立企业的文化体系，工作，学习，目标，团队，个人，有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
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xlsx 完成业绩之二：如何打造一支有战斗力的团队,7个维度42个方法
序号方法维度 具体方法及说明1 企业愿景规划：企业发展愿景制定，全员宣贯，核心团队成员思想统一。2 企业文化建设：建立企业的文化体系，工作，学习，目标，团队，个人，有清晰的文化体系。3 企业核心理念建
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xls 如何做一名优秀的员工.xls
教学目的：宣传企业理员工适应并融入企业文化；弘扬团队精神与团队观念，增进员工间的凝聚力和协作能力；灌输职业理念，指导员工热爱工作岗位，努力工作，加强学习，提高竞争力；传授人际和谐技巧，处理好同事、上司
价格： 10.00豆元 大小：69.51K页码：1页时间：2017-05-23浏览：0
xls 海运-赵文正-绩效考核表2011.08
海运-赵文正-绩效考核表2011.08海运-赵文正-绩效考核表2011.08海运-赵文正-绩效考核表2011.08
价格： 3.00豆元 大小：20.0K页码：1页时间：2011-10-19浏览：0
xls 附件：民信公司员工差错行为评价标准表
页附件：民信公司员工差错行为评价标准表民信公司员工行为评价标准表序号违规行为 情节程度行政管理1 未经当地公安机关备案，私刻印章并使用； 严重违规2 印章保管人履责不到位，导致印章丢失或被盗用； 严重
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向豆丁求助：有没有赵某的行为应如何定性论文?

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