首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
124
篇,以下是第
41 - 50
篇
xls
科室护理
年终
工作
总结
范文
十二五规划的开局之年,是优质护理服务示范工程的推进之年,我院护理 部根据市卫生局年初的护理工作部署及院部的工作规划,详细制定了我院护理工作计划,并 积极组织实施,现将2011 年的护理工作情况总结
价格: 6.00豆元
大小:514.0K
页码:10页
时间:2014-01-04
浏览:0
xls
[工作
总结
]高级定制
部
周计划及
总结
页序号工作内容 数量 负责人 完成时间 完成情况 完成率 备注说明1 现有劳动合同的整理、汇总1秦红霞11.05 完成 65%2 11.05完成 11.05未完成4 11.05未完成5 11.05未完
价格: 10.00豆元
大小:87.5K
页码:8页
时间:2011-12-25
浏览:0
xls
年终
统计表
位信息数量上级部门采用情况排 名局办公室县畜禽品种改良站县动物疫病预防控制疫控中心县动物卫生监督所县饲草饲料工作站县畜牧兽医技术服务中心南诏镇农业综合服务中心巍宝山乡农业综合服务中心庙街镇农业综合服务
价格: 10.00豆元
大小:157.5K
页码:34页
时间:2017-03-15
浏览:0
xls
人事
部
部
岗位负荷分析
总结
建議編制升降比率11.11%序號 人事部专员 製錶:朝陽電子(深圳)有限公司頁次:1/19人8人經,副理培训讲师助理培训讲师助理,文员现有培训讲师及助理讲师负荷明显非常之很低,无实质性的工作业绩,应能
价格: 5.60豆元
大小:28.5K
页码:1页
时间:2011-08-31
浏览:3
xls
耗材
部
8月
总结
9月计划表
联系方式医院覆盖能力 主要推荐产品 意向产品 意向市场 反对意见 目前状态 备注12345678910111213141516171819202122沟通日期沟通方式客户来源团队概况 (业务员人数等)
价格: 2.00豆元
大小:32.0K
页码:4页
时间:2013-08-30
浏览:1
xls
品保
部
部
门盘点
总结
品保部部门盘点总结 品保部部门盘点总结 品保部部门盘点总结 品保部部门盘点总结
价格: 5.80豆元
大小:59.0K
页码:5页
时间:2011-08-31
浏览:1
xls
[工作
总结
]销售
部
工作周报
[工作总结]销售部工作周报
销售部工作周报
部门: 部门: xxxx 周期:2011年 周期:2011年8月26日至2011年9月1日 26日至2011年 日至2011 一、销售数据状况 交易量(万) 上周实际完成 本周计划完成 本周实际完成 实际完成增长率 下周计划完成 本年累计实际完成 全年计划完成 全年计划数达成率 本周日均经营成本 0 0 本周日均毛利润 本周日均纯利润 张数 飞机票 销售额 毛利润 张数 汽车票 销售额 毛利润 张数 保险 销售额 毛利润 单数 酒店、旅游 销售额 毛利润 日 期: 期: 2011年 2011年9月2日 xxx 报告人: 报告人:
二、业务拓展状况 客户/部门 客户/部门现状 上周工作计划 本周工作进展 下周工作计划 遇到问题/所需支持
三、意见和建议 出现的问题 出现的状况 解决方法
价格: 10.00豆元
大小:61.5K
页码:1页
时间:2011-12-19
浏览:0
xls
行政管理
部
周工作
总结
行政管理工作总结 行政人事周工作总结 行政一周工作总结 行政前台周工作总结 行政工作总结 行政部周工作总结 行政周工作总结 档案管理工作总结 行政部工作总结 设备管理工作总结
价格: 6.80豆元
大小:18.0K
页码:1页
时间:2013-07-25
浏览:2
xls
[工作
总结
]品质
部
绩效考核表
[工作总结]品质部绩效考核表
1.PQC/OQC绩效考核表 考核项目 权重
OQC 工作 业绩
30%
PQC
产品质量 达标情况
20%
检验报告
20%
工作效率 月质量
10%
专业技能 知识
10%
出勤率 (包括培 1/9
(包括培 训、各会 议的出 勤)
10%
2.IQC检验班/组长 考核项目 权重
工作业绩
30%
产品质量 达标情况
20%
检验报告
20%
组织与领 导能力
10%
专业技能 知识
10%
出勤率 (包括培
2/9
(包括培 训、各会 议的出 勤)
10%
1.考核与当月奖金挂钩; 2.考核周期以月度考核, 3.总分达到80分以上,享受当月全额津贴 4.总分在80分以下,当月享受奖金额为 例如:XX人绩效考评70 5.如连续两个月总分均70 7.新的班/组长的产生将通过平时表现和相应考核推举产生 7.班/组长当月事假累计天数达 8.班/组长离职,如当月实际出勤 9.以上每月考核,其成绩也将计入其个人的年终考评之中
3/9
检验班组长及检验员考核细则
考核标准
经检验出货的产品有其主要性能方面的缺陷而引起顾客投诉 经检验出货的产品没有因其主要性能方面的缺陷而引起顾客投诉; 经检验出货的产品无顾客投诉,且顾客反馈对此批产品质量满意; 经检验出货的产品引起顾客投诉及OQC判定的不良,对公司造成损失的 经检验出货的产品顾客无投诉及OQC判定的不良,未对公司造成损失的 经检验出货的产品无顾
价格: 10.00豆元
大小:51.5K
页码:4页
时间:2011-12-23
浏览:0
xlsx
月
总结
——产品
部
(模版)
品牌店铺类型 店铺名称 实销金额 吊牌金额 平均折扣 上月销售排名 本月销售排名正价 720364 763419 94% 1折扣210319 349917 60% 4专卖店临促427799 47274
价格: 4.00豆元
大小:50.64K
页码:8页
时间:2013-04-12
浏览:0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
部年终总结
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券