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xls [工作计划]宣传窗315
[工作计划]宣传窗315

性

狼性管理主要讲的是什么? 狼性管理主要讲的是什么?
狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举， 狼性文化，顾名思义，便知是企业文化中一枝独秀的创举， 是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也： 是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。

一个团队要发展，没有这种： 一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精 神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代， 神是不行的。如今的时代，是一个竞争的时代，只有在 竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“ 竞争中才能推动社会经济的发展。那么，没有这种“贪、 在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流， 残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流， 败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化， 败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪 尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化， 尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化， 才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。 才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。

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发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。 发扬“狼残精神”
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xls 媒体广告宣传排期表
活动媒体排期表传播途径负责人预算23 24 25 26 27 28 29 30 1011 12 13 14 15 3总规划方案期活动告知 活动当日 后期传播文案画面 落实落实纸媒报纸 数量、内容、要求
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xls 招生宣传广告调查问卷调查表
类别序号 问题 选项 人数 总人数一 您的性别男 您的最高学历高中 职业学校 初中 其他三 您来自城市 乡镇 农村四 请问您的家庭月收入大约是多少五 您父亲的职业是机关及事业单位工作人员 企业高级主管
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xls 保安绩效考核表KPI修改版双语
SecurityDepartment频率frequency考核标准Criteria情况/状况case/condition备注Remarks6、事件发生次数 共5分7、事件调查次数 共5分见附表OUT见
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xls 长期激励测算表-天汉集团薪资结构及高管层长期激励.xls
岗位贡献权重20% 历史贡献权重 30% 个人能力权重 20% 个人业绩权重 30%姓名 入职时间 企业工龄职级评分 0.80.2 #DIV/0!#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DI
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研发人员的考核与激励【培训讲师】曾老师此课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。课程背景…… 培训收益2012年3月22-23日 北京 2012年3月26-27日上海 2012年3月29-30日
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xls 向华为学习：如何通过绩效管理激励研发人员
向华为学习：如何通过绩效管理激励研发人员【培训讲师】刘劲松课程收益 课程背景…… 培训特色2012年6月15-16日 北京登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【授课对象】总经理、主管研发副总
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