-
xls
人力资源管理师二级复习重点
-
-
第一节劳动者派遣管理特点 劳动者派遣的成因 劳动派遣机构资格条件其管理的特殊性主要在避免可能出现劳动岐视问题第二节 工资集体协商工资协议是专门就工资事项签订的专项重要机制 工资集体协商制度是调整劳动关
-
价格：
10.00豆元
大小：43.5K页码：2页时间：2014-06-02浏览：1
-
xls
人力资源管理师新教材二级汇总复习提纲(6合1)
-
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
-
价格：
4.00豆元
大小：179.0K页码：13页时间：2011-10-14浏览：0
-
xls
人力资源管理师(二级)复习资料3
-
-
第一章人力资源规划第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计组织结构设计基本理论组织理论的发展 组织理论的分类 组织设计基本原则新型的组织结构模式多维立体组织结构 模拟分权组织结构 分公
-
价格：
10.00豆元
大小：232.0K页码：12页时间：2014-06-02浏览：0
-
xls
一周学习计划表
-
-
日今日工作完成情况（具体做了哪些工作，有哪些成果，碰到那些困难，自己能解决的，解决的方式方法，需要他人协助的或需要请示领导的，以及注意事项）起止时间今日事项 完成情况A 8:00 8:20B8:30
-
价格：
7.80豆元
大小：31.5K页码：5页时间：2013-08-22浏览：1
-
xls
绩效考核表模版一
-
-
绩效考核表模版一,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,财务人员绩效考核表,设计人员绩效考核表,销售人员绩效考核表,行政人员绩效考核表,生产绩效考核表,前台文员绩效考核表,采购绩效考核表
-
价格：
8.00豆元
大小：34.02K页码：5页时间：2014-07-25浏览：0
-
xls
人力资源管理师2级复习要点(第四章)
-
-
页第四章绩效管理第一节 绩效考评的方法与应用 第一单元 绩效考评的方法行为导向型考评方法 结果导向型考评方法结构式叙述 强迫选择法 短文法 成绩记录法优缺点 需聘请外部专家有强的适用性有效性与行为量表
-
价格：
9.80豆元
大小：47.0K页码：2页时间：2012-12-30浏览：0
-
xls
电大人力资源管理复习小抄(已排版)
-
-
单选题ABCDFG岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）J检验测量结果稳定性和一致
-
价格：
10.00豆元
大小：41.5K页码：3页时间：2013-01-12浏览：0
-
xls
高级人力资源管理师复习备考难点梳理(单项多项选择)
-
-
第1页，共19页1A2 CDA3 D4 DCCA5 AD6 AB7 C8 DB9 C10 C11 B12 D13 ACB14 D26、人力资本理论认为( )。(A)企业越注意对员工的培训，企业获利的机
-
价格：
10.00豆元
大小：179.0K页码：19页时间：2015-12-17浏览：0
-
xls
一练前晚自习值班表
-
-
高三一练前晚自习值班表日期星期 节次2.25 周一1 语文 数学 语文 数学 语文 数学 语文 数学 语文 数学 政治 语文 语文 数学 语文 数学2 物理 语文 物理 语文 政治 语文 政治 语文
-
价格：
10.00豆元
大小：27.0K页码：3页时间：2018-06-28浏览：0
-
xls
高效销售的一天
-
-
时段时间 项目 要求和标准 备注上午6:50-7:15 早会7:20-8:00 途中车上到达目的地，拜访客户中尽量杜绝南水北调，随意调配用车，将时间浪费路上中午吃饭休息时间午会激励分享下午 拜访客户中
-
价格：
10.00豆元
大小：20.0K页码：1页时间：2017-05-29浏览：0
向豆丁求助：有没有高考英语一轮复习?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
