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xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 10.00豆元 大小：280.5K页码：6页时间：2011-07-05浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 免费 大小：280.5K页码：6页时间：2009-11-01浏览：0
xls 新劳动合同法问题与对策一览表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿
价格： 免费 大小：280.5K页码：6页时间：2008-11-28浏览：0
xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设(森涛培训)
管理者人力资源管理核心技能与团队建设授课特点：课程背景：课程目标：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
价格： 10.00豆元 大小：27.0K页码：4页时间：2015-01-06浏览：2
xls 管理者人力资源管理核心技能与团队建设(2012年)
管理者人力资源管理核心技能与团队建设(2012年),管理者的核心技能,管理者的技能,管理者应具备的技能,人力资源管理者,团队管理者的角色要求,管理者技能,管理者的两大核心任务,管理者的三大技能,如何做好团队管理者
价格： 10.00豆元 大小：41.0K页码：3页时间：2015-07-07浏览：1
xls 绩效考核表格-态度与能力考核结果统计分析情况（XLS多个工作表）
指标名称成功导向 工作效率 领导技巧陈明华 14.413 14.413 15.483 14.970 14.327 73.607 14.067 14.370 13.630 14.367 14.227 7
价格： 4.00豆元 大小：54.5K页码：14页时间：2010-12-10浏览：0
xls 畅销与滞销产品分析表
畅销与滞销产品分析表商品销量统计表销售状态分析表月份 商品名称 销售量 商品名称 月平均销量 成本 收入 毛利 毛利率 销售状态A 188 145.179726.17 24516.67 14790.5
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：3页时间：2018-10-25浏览：0
xls 最新IATF16949 2016与TS 16949 2009 差异分析表最简化实用 - 样板...
IATF16949 2016 新老标准差异的内容 对差异采取措施企业原有文件备注条款 NO. NO. 条款组织的环境 质量管理体系理解组织及其环境 4.1 新增确定质量管理体系范围4.3对于支持功能：
价格： 4.00豆元 大小：113.0K页码：10页时间：2017-03-20浏览：0
xlsx 店面销售收入统计与分析图表
店面销售收入统计与分析图表店面销售收入统计与分析图表店面销售收入统计与分析图表
价格： 5.00豆元 大小：33.45K页码：6页时间：2024-01-22浏览：0
xls 工作分析与岗位说明书
所属部门一分厂锡退工段直接上级 直接下级无职位级别 技术工 编制日期职 务工作表述设备巡检工作表述 锡槽工艺操作工作表述 锡槽看量操作工 内部协调关系熔化、成品、气保外部协调关系 电工、维修、管道工、
价格： 8.00豆元 大小：29.5K页码：6页时间：2014-05-04浏览：0

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