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xls KPI绩效考核模版
部门：姓名： 日序号项目名称 项目分解内容 完成标准 权重 执行人 考核人 绩效处理 未尽事宜安排1 保险开户 30%### 安娜 已完成2薪酬统计 15%### 已完成3 员工内部培训 及时准确 1
价格： 8.00豆元 大小：51.0K页码：2页时间：2019-01-03浏览：1
xls KPI考核制度
考核方法：考核者根据量表，对员工每个考核项目的表现作出评价和记分，分值详见考核表。工作技能工作态度 自我提升考核项目说明：考核内容 考核项目 说明 评分标准劳动强度及工作任务的轻重工作量饱和或劳动强度
价格： 10.00豆元 大小：123.0K页码：3页时间：2019-01-04浏览：0
xls 部门KPI
部门目标管理表序号目标内容 生产安全目标值实际值2来料检验良率目标值实际值3 制程检验良率目标值实际值4 成品检验良率目标值实际值5 首检合格率目标值实际值6 客户投诉目标值实际值7 生产效率目标值实
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2018-02-04浏览：0
xls 部门KPI
部门名称指标 计算公式或释义 考核频度 权重工程部变更成本控制 季度预算内成本控制 季度进度计划准期率 季度质量投诉 年度施工安全事故 季度产品质量一次交验合格率 包括分部、分项、竣工的验收（以质检部
价格： 2.50豆元 大小：35.5K页码：2页时间：2018-02-18浏览：0
xlsx 展厅KPI考核表
XXX考核分来电量 岗次时长作废 战败 跟踪回访率82.90 点检得分0.064 10留档率得分204 105.00 1新增订单跟踪回访率得分34 1新增客户订单20.00 16二手车推荐得分104
价格： 5.00豆元 大小：50.39K页码：3页时间：2017-10-18浏览：0
xls 淘宝客服员工KPI绩效考核表
详细描述标准 分值 权重 数据 得分 加权得分X100% 10030%90%X<100% 8580%X<90% 7070%X<80% 5560%X<70% 4050%X<60% 2540%X<50%
价格： 10.00豆元 大小：40.51K页码：1页时间：2015-03-19浏览：0
xls 保安人员KPI绩效考核表
则编号考核内容 考核标准 相关表格 责任人 考核方式 考核分数 评分标准2B1 路面、路基 152B2排水系统、天面 82B4楼梯走廊、停车场 152B5外墙、公共墙面 82B6果皮箱、垃圾屋 82B
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：25页时间：2016-11-27浏览：0
xls KPI绩效考核表
被考核人个人编号 填表日期所在部门 入司日期考核区间考核标准以及分数考核项目考核得分自我考核 权重 备注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合计 0.0 0.0 0.0 100% —
价格： 5.70豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2012-01-09浏览：0
xls 震旦家具股份KPI指标库
绩效指标清单（未来组织结构）1of38构面关键成功因素 关键绩效指标 考核对象 层级 数据来源 统计部门 频率财务构面 1.0 提高资本运用报酬率 1.01 资本运用报酬率 总经理 公司 量化 财务报
价格： 8.00豆元 大小：225.0K页码：38页时间：2012-10-17浏览：0
xls KPI绩效考核表
被考核人姓名岗位岗位评价标准说明： 评分说明：典型行为或事件举例（参照标准）严格认真主动高效客户意识团结协作20 基本信息本人评价日期： 上级评价日期：部 显著不足：表现出严重背离该项评价指标的具体行
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：3页时间：2014-09-20浏览：0

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