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房卡制作及领取记录单

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rvw[经济/管理]《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》/>
为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。 
《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《源管理制度设计与风险规避》源管理制度设计与风险规避》 【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 
【时间地点】2011年11月10-12日深圳 | 2011年11月17-19日北京 | 2011年11月24-26 日上海【费用】3800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【培训讲师】梁艳松 《《社会保险法解读、应用及企业社保筹划策略和《社会保险法》《《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略和《新法下的人力资源管理制度设计与风险规》》内容纲要内容纲要: 避<a name="page"></a>

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【培训讲师】程良奎【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管第一天：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略第二、三天：新法下的人力资源管理制度设计与

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2酒店管理行销网络订房存在的问题及分析——集团管理连锁酒店市场行销部分析存在问题采取措施达到效果一在体现酒店人性化管理同时、更能体现出酒店的文化底蕴。二三设置专人专岗一酒店网络客户目标不明确

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推广客服绩效考核表考核月份：被考核人：考核日期：被考核人考核面指标主管备注1 是否认真遵守公司各规章制度（考勤制度，工作纪律）迟到、早退、请假2 是否按时填写并认真执行工作日报，工作计划，外

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xls 评审表—— 关于7天连锁酒店的营销现状及对策研究

广东岭南职业技术学院毕业生毕业设计（论文）评审表学生姓名王万里学号 13635030215 专业班级指导教师评语：毕业论文（设计）成绩评定：毕业查重情况：复写率）指导教师（签名）：专业（教研室）

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说明说明投资报酬率各产品或地区的利润与市场占有率收入成长率新产品收入占总收入比例储蓄服务成本降低额各种营销渠道的交易比例各项服务收入百分比顾客满意度每位推销员潜在顾客接触次数市场占有率考过每位

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