首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
183
篇,以下是第
41 - 50
篇
xls
H6
0
A
项目管理计划书
Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.24康奈可(广州)汽车科技有限公司郑州分公司F107开封中达汽车饰件有限公司 0371-2
价格: 4.00豆元
大小:669.5K
页码:6页
时间:2018-08-13
浏览:0
xls
H6
0
A
项目管理计划书
Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.24康奈可(广州)汽车科技有限公司郑州分公司F107开封中达汽车饰件有限公司 0371-2
价格: 8.00豆元
大小:679.0K
页码:6页
时间:2018-08-13
浏览:3
xls
H6
0
A
项目PF
M
E
A
Renault/NISSANAll Rights ReservedRenault CSRH60A2016.5.1供应商名称:供应商编号: F107 E-mail:供应商工厂名称: 电话号码: 0371
价格: 8.00豆元
大小:537.5K
页码:4页
时间:2018-08-13
浏览:0
xls
5
w
2
h
分析法pd
ca
循环人机料法环
基本解释编辑提出疑问于发现问题和解决问题是极其重要的。创造力高的人,都具有善于提问题的能力,众所周知,应用程序 编辑检查原产品的合理性条件是什么?哪一部分工作要做?目的是什么?重点是什么?与什么有关系
价格: 8.00豆元
大小:6.71M
页码:23页
时间:2016-02-24
浏览:1
xls
H
钢系数手册
6
;
x
ls
类别型号截面特性参数HBrIx Iy ix iy Wx WyHW100100 100100 1021.9 17.2 383 134 4.18 2.47 76.5 26.7125125 125125 6
价格: 10.00豆元
大小:26.01K
页码:1页
时间:2017-04-11
浏览:0
xls
0
6
h
回灌进度计划横道图
施工进度计划横道图作业说明工期天数10 20 30 10 20 31 10 20 30 10 20 31 10 20 31 10 20 29 10 20 31 10 20 30一、施工准备1 线路复测
价格: 2.00豆元
大小:624.5K
页码:2页
时间:2017-04-16
浏览:2
xls
0
6
h
回灌进度计划横道图
施工进度计划横道图作业说明工期天数10 20 30 10 20 31 10 20 30 10 20 31 10 20 31 10 20 29 10 20 31 10 20 30一、施工准备1 线路复测
价格: 2.00豆元
大小:625.5K
页码:2页
时间:2017-04-16
浏览:1
xls
H
钢系数手册
6
;
x
ls
类别型号截面特性参数HBrIx Iy ix iy Wx WyHW100100 100100 1021.9 17.2 383 134 4.18 2.47 76.5 26.7125125 125125 6
价格: 10.00豆元
大小:26.02K
页码:1页
时间:2017-05-26
浏览:0
xls
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度
H
010
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢; 1.2加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化; 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任:总经理 副 主 任:副总经理、人力资源部经理 委 员:各部门最高主管 秘 书:绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任:总经理
副主任:副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
价格: 10.00豆元
大小:2.15M
页码:31页
时间:2012-08-14
浏览:0
xls
H
钢系数手册
6
;
x
ls
H钢系数手册.xls系数,手册,型钢,XLS,xls,H 型钢,H型钢
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:1页
时间:2017-02-08
浏览:0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
manbetx体育jnh·tw?9h6bca
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券