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精益制造管理体系评估手册
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总则模块领导能力1.0 模块说明1.1 管理程序1.2 领导意识的转变1.2.1 领导意识评估内容L1L2L31.2.2 领导培训评估内容L1L2有证据显示企业一把手领导主动带头学习精益生产,并组织其
价格: 10.00豆元
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时间:2017-05-04
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绩效考核表(行政助理)v
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考核项得分 分值 评分标准 备注日常管理出勤 5日结果 每天刷新一次人才网,有空缺职位时及时发布招聘信息简历搜索与筛选5参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度 与岗位说明书的岗位要求吻合参加复试的人数
价格: 4.00豆元
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时间:2011-10-08
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[管理学]绩效考核表行政助理v
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5bs[管理学]绩效考核表行政助理v1[1]0/>
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务<br /> 人才网刷新,招聘信息的及时更新与发布<br />
得分<br />
分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100<br />
简历搜索与筛选<br /> 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度<br />
参加复试的人数<br />
人力资源 面试通过率<br /> 上岗后一个月内的流失情况<br />
面试档案健全度<br />
入职手续完整性<br />
招聘任务完成情况<br />
行政<br />
办公用品及图书管理<br />
合计<br />
说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。例如:2010 2、“简历搜索与筛选”考核项,各岗位的平均得分为最终得分。 3、如本月没有出现的考核项,算法举例如下:如当月无新进员工, 4、“日常管理”中四个考核项评分没有底限,可为负数。 5、从两个维度考核,自我评估和直接上级评估结合,权重分配各占 6、每周周结果做好本周针对考核点的绩效总结。<br />
评分标准 迟到、早退一次减一分,旷工减5分。 要求有明确的时段和量化内容。一次不合格扣一分。 一次未完成扣一分。<br /> 每天刷新一次人才网,有空缺职位时及时发布招聘信息<br />
备注<br />
每岗位每工作日3个<br />
与岗位说明书的岗位要求吻合 每岗位每三个工作日复试1个。<br /> 通过复试的人数/来面试的人数。<br />
每流失一人减一分,如无新人员入职情况,此项得分为4分。<br /> 简历、电话沟通评价表、职位申请表、面试评<a name="page"></a>
<p class="uli">
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附件
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:k2地产-示范区专项计划标准模板v
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示范区专项计划(模板)序号模块 主要节点 完成标准计划完成时间责任部门 责任人 备注工期 开始时间 完成时间1 选址 示范区选址 完成示范区选址 项目公司2 示范区方案设计 完成示范区建筑方案设计 产
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大华股份产品命名规则v
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大华股份产品命名规则更新记录修订日期所属产品线 修订内容 修订人2013-5-25 陈俊2013-5-25 模拟摄像机产品线 施晓洲2013-5-25 球机产品线 钟航2013-5-25 一体机芯产品
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38-经销商试乘试驾标准(
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试乘试驾流程图试乘试驾点检表试乘试驾车整备要求——质量标准试乘试驾车整备要求——清洁标准试乘试驾车整备要求——设置标准试乘试驾车停放标准试乘试驾车体验项目标准2QC-Sales Work Proces
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5-销售部季度培训计划(
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版)
1QC-STemplate 5CAF Version 1.0Printed on:2018/05/11Bob Smith Sunday, 09 November, 2008 8.30am2/29/21
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时间:2018-05-10
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-顾客抱怨处理日志(
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10-顾客抱怨处理日志(1.0版)10-顾客抱怨处理日志(1.0版)10-顾客抱怨处理日志(1.0版)
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时间:2018-05-12
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销售助理工作内容、要求、流程
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序号工作内容 工作要求 工作流程1 订单处理2 壳牌系统开户申请3 供应商直发4 由我司仓库发(无锡仓) 跟客户确认收货地址、联系人、联系电话备注到销售订单,型号,數量,金额准确。 管家婆系统只需做销
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时间:2018-08-15
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扣缴个人所得税报告表_新版_
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扣缴个人所得税汇总报告表扣缴义务人识别号:扣缴义务人名称: 菏泽远东强亚化工科技有限公司 扣缴义务人行业: 代理机构名称:税款所属期: 2013-09-01 2013-09-302013-10-06
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