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txt 分析企业现金流量透视经营业绩
分析企业现金流量透视经营业绩摘要：企业的现金收入与支出情况对于企业的经营业绩有着十分重要的作用。现金流量管理是企业生存与发展、扩大市场、提高企业竞争力的重要保证，一个企业的现金流量可以反映出企业的经营
价格： 6.80豆元 大小：9.38K页码：2页时间：2014-08-28浏览：0
txt --联通分公司个人工作业绩报告
联通分公司个人工作业绩报告个人工作业绩报告 察右中旗联通分公司 贾海霞 我叫贾海霞，现一名联通营业员。2002 年从事网通 97 系统营业受理，在公司领导的正确领导下，在上级的指导、在同事的共同努力下
价格： 8.00豆元 大小：4.62K页码：2页时间：2015-01-04浏览：0
txt REVA指标在企业经营业绩评价中的应用
全国中文核心期刊财会月刊 2009． 中旬EVA 全面考虑了公司资产负债表和利润表所提供的数 据，在一定程度上弥补了传统会计指标的缺陷，使管理者开始 关注管理的有效性、 资本的收益性， 从而提高了资本
价格： 4.00豆元 大小：8.52K页码：11页时间：2012-01-29浏览：1
txt 工作业绩总结(总结)
（2012总总总 总总 总总 ）总总总总工作& 总总总总 工作 总总总总总总总 总总总总总总 班运行是集力与体力的 总总总总 总总总 可靠定运行，效率最高， 量最多，耗水量最少，事故 失最少总总总总总
价格： 3.79豆元 大小：6.03K页码：2页时间：2012-03-10浏览：0
txt 工作业绩和工作实绩一样吗
工作业绩和工作实绩一样吗？1、工作业绩是指某人完成的事业和建立的功劳，工作实绩是指个人或集体工作的实际的成绩和成果。 2、工作业绩侧重于“绩”字，泛指对一个人多年的工作给予综述和概括，带有对一个人的工
价格： 1.00豆元 大小：0.62K页码：1页时间：2013-05-31浏览：4
txt 给职工定工资以什么为标准
目前，许多企业职工反映工资低，收入差距大。低到什么程度？在社会最低工资标准上下；差距有多大？十几倍、几十倍。职工们不理解，为什么工人的工资那么低，差距那么大，工人的工资是以什么标准确定的？据了解，在不
价格： 10.00豆元 大小：1.26K页码：1页时间：2018-06-28浏览：0
rtf 变更工资申请表
变更工资申请表日期： 所属部门职位 入司日期 考核记录 现在工作率将调整工作率 理由（任选一种） ]年资增加最低工作率 工作等级 前工作需要条件 新工作需要条件 备注: 申请者 批准者 工资标准表职位
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rtf 员工工资调整表
姓名本薪 主管經理助理 助理工程師
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rtf 员工工资变动申请表
日期姓名 聘用日期考核記錄 優好普遍 任原職工作需要條件 新工作 需要條件 日期人事經辦 主管經理助理 助理工程師
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rtf 件工资调整报告单
日期產品名稱 折算每日所得 比率原因 批示報告單位主管
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