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[人力资源管
理
]人力资源师历
年
大
题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
<br/
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时间:2013-05-29
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2012
年
人力资源管
理
三
级
大
题
1
一、工作说明书(一)内容 1、基本资料:岗位名称、岗位等级(岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责:职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系:说明本岗位与
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时间:2012-11-14
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丰田中国知
错
改
错
管
理
:总结计划汇报设计纯word可编辑
日,丰田中国迎来了两位重要人物,北田真治与董长征。前者任总经理,后者任执行副总经理。值得注意的是,作为执行副总经理,董长征全面负责丰田汽车在华的企业战略、政府事务、行业关系与公共关系事务。董长征曾参与
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时间:2012-05-05
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´缺乏文
学
常识打字员改“
错
”惹官司
缺乏文学常识打字员改“错”惹官司 1999 10:09华声报 湖南溆浦县物价局干部邹世礼怎么也没想到,他的中篇小说《学着当领导》 竟会惹出官司来。 原告溆
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时间:2014-10-22
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项目管
理
运营卷第
五
章项目采购管
理
第五章项目采购管理 采购是项目执行中的一个关键步骤,一些项目的采购支出一般要占项目投资的 50%~60%。项目采购管理是处理从项目组织外部获取货物和服务的一个知识领域(为简单起见,货物或服务,不管是一
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时间:2011-06-08
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二
级
人力资源管
理
师鉴定样
题
二级人力资源管理师鉴定样题二级人力资源管理师鉴定样题二级人力资源管理师鉴定样题
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时间:2011-07-29
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人力资源管
理
师三
级
总结第46章大
题
绩效管理总流程的设计(准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段) (一)准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象,正确选择考评方法(在选择确定具体的考
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时间:2012-11-30
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新
整理
的2004
年
工作总结及2005
年
工作规划
[讨论]新整理的2004年工作总结及2005 年工作规划,欢迎提宝贵意见 抢抓改革机遇,加快业务发展努力实现信合事业的新跨越 ---商河县贾庄农村信用社二四年工作总结 今年以来,商河县贾庄农村信用
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时间:2011-09-05
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企业所得税(
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时间:2011-09-24
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