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约有190篇，以下是第 41 - 50篇
txt 米尔斯和斯诺的战略类企业培训型与小型企业的人力资源管理策略
当代经济，无论发达国家还是发展中国家，小型企业都是最具活力的经济类型，在国民经济中的作用越来越突出。据统计，我国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99％。中小企业工业总产值、销售收入、实现利税
价格： 10.00豆元 大小：24.9K页码：11页时间：2016-01-17浏览：0
txt 人力资源管理对企业战略的支撑
人力资源管理对企业战略的支撑浼佷笟,绠＄悊,鎴樼暐
价格： 6.00豆元 大小：8.77K页码：6页时间：2012-07-02浏览：0
txt 8.企业战略目标的制定
企业战略目标的制定一、确定企业使命 1、企业使命与战略目标 企业使命是对企业的经营范围、市场目标等的概括描述，表明了企业的性质和发展方向。 它回答这样的问题：我们到底是什么样的企业？我们想成为什么样的
价格： 10.00豆元 大小：4.94K页码：4页时间：2016-04-06浏览：4
txt 零售企业人力资源管理及战略转型的对策
21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争。经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等，将重新塑造企业的竞争规则和发展战略。企业需要具备全球经营的思维和理念，需要重塑企
价格： 10.00豆元 大小：8.4K页码：5页时间：2016-04-14浏览：1
txt 服务企业国际化战略选择的文献研究
年代以来世界服务性企业国际化战略选择问题进行 了文献综述。 由于中国转型经济与发达国家成熟经济存在差别， 而国内有关服务企业国际化问题的研 尤其是实证研究为数不多， 因此未来的研究方向 包括 以下几个
价格： 8.00豆元 大小：19.29K页码：7页时间：2011-04-11浏览：0
txt 现代人力资源管理在企业战略规划中所扮演的角色
近三十年来，新技术革命突飞猛进，知识经济初现端倪，人力资源特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定企业市场竞争成败的战略性要素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，许多企业越来越认识到市场
价格： 免费 大小：3.57K页码：2页时间：2011-04-14浏览：0
txt 企业如何实现战略的人力资源管理
在“人”的作用被越来越充分地认识到的知识管理时代，对人力资源管理的认识也在不断提升，对人的竞争将成为企业间更加激烈的竞争。管理学家和企业家也在越来越多地思考，如何能使企业的人力资源与企业的发展需要相匹
价格： 10.00豆元 大小：5.41K页码：2页时间：2012-08-18浏览：0
txt 对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨
对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨孙启宁当前，我国建筑企业较多地都陷入一种缺乏明确战略、行业门槛过低、管理水准不够、财务管理尤其是风险管理欠佳等一系列困境中，为了能够提高企业管理水平、拓展更广阔的
价格： 6.00豆元 大小：5.16K页码：3页时间：2013-09-18浏览：0
txt 以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略
以企业核心竞争力的增强来实现多元化战略企业核心竞争力（The Core Competence Corporation）是美国著名战略学家帕拉哈德和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出的来的。他们的
价格： 10.00豆元 大小：22.38K页码：8页时间：2015-12-25浏览：0
txt 国外科技型企业的研发国际化战略研究
要：本文从科技型企业的角度探讨研发国际化战略问题，以美、日、韩三国科技型企业的研发国际化战略为例进行分析，在此基础上提出对我国科技型企业的自主创新有所助益的建议。关键词：科技型企业；研发国际化；自主性
价格： 7.00豆元 大小：7.25K页码：2页时间：2015-01-09浏览：0

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