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人力资源管
理
资料-《职位说明书与
绩效考核
范本》
部分职位说明书 7.销售总监10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 人力资源管理职位15 1.人力资源经理 16 2.人力资源助理 18
价格: 4.00豆元
大小:334.97K
页码:180页
时间:2010-04-28
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--美工、摄影
绩效考核
表和
考核
标准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作 岗位美工 部门 编辑部 兼职岗位 岗位任职要求1、较强的审美观点。 2、良好的页面设计功底和思路。 3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、
价格: 8.00豆元
大小:17.7K
页码:18页
时间:2015-01-04
浏览:0
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构建地税
部
门
绩效考核
体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:49.16K
页码:19页
时间:2016-01-06
浏览:0
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构建地税
部
门
绩效考核
体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究(1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签: 杂谈 昨天,在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩,心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格: 10.00豆元
大小:41.55K
页码:20页
时间:2016-01-15
浏览:0
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绩效考核
流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索,本人设计了一套行之有效的绩效考核流程(见图一),它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色:考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格: 10.00豆元
大小:25.47K
页码:11页
时间:2016-01-07
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协调
部
门
绩效考核
与员工
绩效考核
的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路:1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体,团队成员为达到共同的
价格: 10.00豆元
大小:19.9K
页码:7页
时间:2016-01-05
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rtf
【
经
营
企划
】2005年5月
企
业人力资源管
理
人员国家职业资格三级技能知...
2005年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 级:国家职业资格三级券册二:技能知识 一、简答题 企业劳动关系管理制度的含义和特点(绿书272)9分二、计算题 具体内容就不说了,考的是招聘单
价格: 5.98豆元
大小:7.96K
页码:2页
时间:2010-06-11
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rtf
市场
部
片区
经理
职位说明书
电子公司职位说明书编号: 职位名称:片区经理 所在部门:市场部 直接上级(职位):市场部副部长(业务) 工资等级: 所辖人员:业务经理 分析日期: 工作职责与具体内容:(完成各项职责时间分配比例) 职
价格: 免费
大小:105.07K
页码:2页
时间:2018-09-05
浏览:0
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公司项目
部经理
个人总结
月底最新工作计划总结类公司项目部经理个人总结 从一个公司小小的业务员走到今天公司的项目经理,其中的酸甜苦辣,个中滋味也只有自己能够体会了,不过这些年我一直是通过自己的努力,一步一个脚印慢慢的过来的,这
价格: 4.39豆元
大小:2.89K
页码:2页
时间:2012-05-27
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采购
部经理
工作总结
采购部经理工作总结制定采购谈判的策略和方案并加以实施 处理质量问题,以及退货方案的实施 同公司内部其它各功能部门建立并维持良好的关系 对公司采购管理的政策和程序进行有益的宣传并提出建设性的改良建议、运
价格: 6.00豆元
大小:1.17K
页码:2页
时间:2013-03-24
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