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txt 企业人力资源管理过程中的情感投资问题探讨
[摘要]情感投资在人力资源管理过程中的重要性不言而喻。通过对情感投资有关理论的论述，剖析我国企业在人力资源管理过程中情感投资上存在的问题，对如何根据企业自身的特点来实施情感投资以实现企业的持续发展提出
价格： 6.00豆元 大小：8.97K页码：4页时间：2011-04-06浏览：0
txt 关于民营企业中人力资源管理分析
关于民营企业中人力资源管理分析(1)　　摘  要：本文从人力资源管理在当前民营企业中的重要地位谈起，提出一些中小型民营企业在发展的道路所遇到的一系列人力资源管理上的问题和欠缺，同时本着实事求是的态度针对这些问题提出了相应的解决举措，以期提高民营企业的人力资源管理水准，并在发展的道路上抓住机遇做大做强。关键词：人力资源管理  培训  绩效考核　　人力资源是企业的第一资源。在企业管理重心从物质资源向人力资源转型的大背景下，人才逐渐成为企业核心竞争力基础，《劳动合同法》的颁布实施，劳动和社会保障部改组为人力资源和社会保障部这都说明了人开始作为一种资源为社会各界所重视。　　作为机制相对灵活的中小型民营企业，其有着经营自主权，因而在认识招聘、培训考核、薪酬体系和考核制度的设立以及劳动关系等诸多层面都具很大的灵活性和自主性，相对于其他企业而言，中小型民营企业在获取和拥有优质人力资源上有着更大的优势，而遗憾的是，就在这种优势下，一些企业在选人、用人、留人即最为关键的人力资源管理上却屡屡失分，这也成了这些民营企业在做大做强道路上亟待解决的当务之急。第一、 企业现状分析。　　企业管理费用增加和提高员工的工资标准，就在此种情形下企业中却出现了上层决策执行效率、管理效率、成本利润链运转效率低下，公司员工浮动，用工风险增加，基层员工流动率直高不下并向管理层蔓延，经营危机、管理危机与生存危机并存的局面，纵观全局，我认为其主要症结在于：　　一、 企业缺乏行之有效的组织结构设计与实施，过分依赖家族式的管理和“人治”的运营模式。　　公司管理层超过40%均为所有者的家庭成员和其亲属朋友，在职权运作上缺乏相应的制度支撑和规范，几乎所有的决策均由所有者一人做出，企业这种“人治” 现状增加了其决策风险。客观的讲，所有者一人做主和家族式的管理在决策时效上有其相对合理的地方，但是，这种决策模式使得决策风险增加，并有可能造成决策执行不畅甚至执行关键链条缺失。　　家族式的人力资源管理模式局限了企业在选人、用人、留人上的主动权，给企业运作带来了不安全因素，其狭隘的员工来源渠道制约了企业持续增长的人才需求，而外部人才很难顺利进入企业为企业所用，并极易在企业中形成一种盲目的排外文化氛围，使得外来人才难以很快融入企业团队，造成了对企业认同感的缺失，总之，中小型民营企业的家族式管理模式很容易使企业陷入外来人才留不住，而又难于引进人才的恶性循..
价格： 9.78豆元 大小：9.43K页码：5页时间：2009-03-22浏览：0
txt 关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨
关于国有独资企业股权无偿划转涉及企业所得税的问题探讨摘要：本文通过结合国家相关的税收资料文件，提出了几项可行性建议：尽管国有独资企业的无偿划转机制是不一样的合法权益人的资产划转机制，但是可以看成是相同
价格： 7.00豆元 大小：7.35K页码：2页时间：2015-01-13浏览：0
txt 关于中小企业所得税征管策略的探讨
关于中小企业所得税征管策略的探讨2006-09-27 阅读次数： 131 中国税网进入征文活动专区 伴随社会主义市场经济体制的不断完善，中小企业异军突起，在国民经济中的地位和作用日益突出，（1）据中国
价格： 免费 大小：9.67K页码：4页时间：2011-10-12浏览：0
txt 关于企业存货管理问题的研究
摘要：深入分析我国现行企业存货管理在不同阶段存在的问题，针对其不足之处，结合客观经济形式和企业的具体情况，进行全面、深入的探读、研究，提出切合实际的改进建议和具体措施，以此完善我国企业存货管理创新需要
价格： 免费 大小：5.2K页码：2页时间：2017-02-18浏览：0
txt 关于企业全面预算管理的研究
本文通过剖析企业全面预算管理的目标，针对实施全面预算管理的必然性，提出了加强企业预算的具体办法来全面落实预算指标，完备人才激励机制，提高业绩考评的全面性、科学性和有效性。中国论文网 【关键词】 中小企
价格： 免费 大小：5.41K页码：3页时间：2017-02-21浏览：0
txt 关于国有企业的人力资源管理模式设计
中国论文联盟编辑。摘要:人力资源是最有潜力的资源,国有企业只有突破传统管理模式,构建新的有效机制,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,才能形成持续的竞争力。本文阐述了国企人力
价格： 5.88豆元 大小：7.04K页码：2页时间：2011-08-15浏览：0
txt 关于对民营企业人力资源管理的论述
关于对民营企业人力资源管理的论述摘要：随着经济全球化的进一步推进，企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀
价格： 8.80豆元 大小：11.87K页码：3页时间：2014-08-23浏览：0
txt 关于加强房地产企业人力资源管理的对策探析
［摘要]房地产市场的竞争日益加剧，国内房地产 企业 纷纷谋求 发展 策略，人力资源作为企业发展的“第一资源”备受房地产企业关注。本文就 目前 国内房地产企业人力资源现状加以 分析 并针对 问题 ，结合
价格： 免费 大小：4.64K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0
txt 社会保险在企业人力资源管理中的地位及其管理对策探讨
社会保险在企业人力资源管理中的地位及其管理对策探讨摘要：市场经济背景下，组织之间的竞争已逐渐演变为组织内部人才之间的竞争。对于企业而言，其经济效益和社会效益最大化的实现取决于人才，其发展取决于人才，其
价格： 6.80豆元 大小：8.0K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0

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