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约有121篇，以下是第 41 - 50篇
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 王海莹：在审定部分大学章程草稿中的发现与思考
用科学理念主导大学章程制定——在初步审定部分大学章程草稿中的发现与思考 大学自诞生之日起，就流淌着追求真理、学术理性的血液。笔者在初步审核大学章程草稿的工作中发现，应当改变将大学章程仅作为教育部31
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txt “零理念”在安全生产管理中的探索与实践
要：企业文化建设是企业管理中的上层建筑结构，如何使企业文化融入安全管理，使文化理念始终成为人人遵守的信念。河南煤业化工集团永锦能源有限公司云盖山煤矿一矿从人本管理着手，依靠管理机制的创新充分发挥了人的
价格： 6.20豆元 大小：6.33K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt [精品]论企业文化在人力资源管理中的地位与作用
要：本文阐述了企业在人力资源管理过程中，借助于企业文化，更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性，同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键
价格： 6.20豆元 大小：8.85K页码：2页时间：2014-09-13浏览：0
txt ~滨州现代文明乡村形态初现：青山碧水与乡愁同在
绿水环抱，碧树掩映，亭台轩榭、健身器材点缀着红花绿草。巨大的喷泉，呼应着红色大理石影壁，上书“金河公园”四个鎏金大字。十几位中老年妇女围坐在八角凉亭下，簇拥着一位琴师放声高歌，神情专注、坦然自得„„这
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txt 人力资源管理在内部控企业制中的风险与作用
摘要：完善而有效的人力资源内部控制管理，对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。关键词：人力资源管理 内部控制 风险 作用 财
价格： 4.00豆元 大小：15.45K页码：5页时间：2012-05-10浏览：0
txt 人力资源管理与培训在企业中存在的问题及发展对策
资源管理 中铁七局集团武汉工程有 湖北武汉 要】知识经济时代下，人力资源管理对企业的生存发展越来越重要 近年来，我国企业的人 力资源培训开发 管理方面取 取得了一定成绩 但仍然存在一些问题 企业要适应
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txt 资质模型在人力资源管理中价值与应用
资质模型在人力资源管理中价值与应用什么叫做资质模型什么叫做资质模型，资质模型到底是什么，它怎么来应用，它对企业管理会起到什么样的作用和帮助?´ 人力资源在企业里面的应用价值，主要分为四个部分 第一个要
价格： 9.80豆元 大小：4.9K页码：2页时间：2013-03-16浏览：2
txt ´奥地利航空与维也纳旅游局在京举行新闻发布
图：奥地利航空民航资源网2014 年11 日消息：今（4）日，奥地利航空与维也纳旅游局在京进行联合新闻发布，向媒体介绍奥地利航空的强大航空网络及维也纳-这个冬日最美的欧洲目的地。2015 年，奥地利航
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txt PDCA循环激励法
PDCA循环激励法
PDCA循环激励法［管理创新］
张旗鼓 　　约3077字
　　摘要:PDCA循环是全面质量管理中采用的P(计划)、D(实施)、C(检查)、A(处理)这四个阶段反复循环的工作方式。PDCA循环激励法,就是企业管理者通过P、D、C、A四个步骤,对企业员工不断给予周密、系统的激励,使他们的工作积极性得...
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