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约有191篇，以下是第 41 - 50篇
txt 培训需求分析与年度培训计划
第一讲真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？通常来讲，企业的目的是通过培训最终使得员工的能力得到
价格： 4.00豆元 大小：11.09K页码：5页时间：2013-11-22浏览：0
txt 人力资源管理手册-15
四、工资结构1．工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定，确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2．共同资源和两核系列人
价格： 2.00豆元 大小：1.14K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 12012年企业所得税-15
12012年企业所得税-15——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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txt 人力资源管理资料-员工岗前培训规定
员工岗前培训规定一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施均
价格： 0.90豆元 大小：2.87K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-员工培训与发展主管
员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 人职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容:
价格： 0.90豆元 大小：1.67K页码：2页时间：2010-04-27浏览：1
txt 培训需求分析的主要环节及应用
培训需求分析的主要环节及应用!秦元元 作为培训活动的起点!明确的培训需求是培训有效性的前提和保证"但近一时期以来!组织纷纷开展大规模培训工作的同时!也存在着培训需求分析活动的短期#随意和不明确等突出问
价格： 1.00豆元 大小：8.38K页码：4页时间：2013-12-20浏览：0
txt 2、注重培训需求分析
2、注重培训需求分析培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。它是培训活动的首要环节，然而许多企业在这一环节做得不够。据2005 年网上统计，企业在培训前不进行培训需求分
价格： 2.00豆元 大小：8.19K页码：3页时间：2014-10-12浏览：0
txt 企业培训需求分析之道与术
企业培训需求分析之道与术古人云：“术于外，而道于内”。在这里，姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想，而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道，有了“道”才有了术，不同之
价格： 10.00豆元 大小：1.62K页码：1页时间：2015-06-04浏览：0
txt 如何有效进行企业培训需求分析
企业为什么需要培训？培训的最终目的是什么？它能满足哪些需求呢？我们又该如何展开企业的培训需求分析呢？本文笔者综合自身工作经历，谈谈对以上问题的看法。 简单而言，一个企业如果想生存，那么它学习的速度必须
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txt 关于企业培训需求分析企业的探讨
摘要：本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训需求信息。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。关键词：企业培训
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