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约有86篇，以下是第 41 - 50篇
txt 小企业会计准则—费用和利润
小企业会计准则—费用和利润课后练习 （点此刷新练习不同题目） 判断题： 1、营业外收入，是指小企业非日常生产经营活动形成的、应当计入当期损益、会导致所有者权益增加、与所有者投入资本无关的经济利益的总流
价格： 8.00豆元 大小：6.14K页码：5页时间：2014-09-26浏览：0
txt z销售团队管理在企业中的必要性和重要性
销售团队队伍的上述常见问题一般是出自3个方面的原因： 1、销售团队管理结构设置不当 销售队伍出现问题的一个重要原因是整个销售管理系统的结构设置存在问题，尤其是销售队伍管理的结构设置有问题。 销售目标的
价格： 免费 大小：3.7K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt 中小型企业如何建立和优化人力资源管理
中小型企业如何建立和优化人力资源管理中小型企业具有企业管理者的综合能力较强、企业的用人机制和经营方式较为灵活、企业管理者对员工的了解程度较高等优势。然而，随着企业的发展，进行人力资源管理的过程中，其存
价格： 9.00豆元 大小：3.37K页码：2页时间：2012-05-11浏览：1
txt 建设诚信企业的必要性和可行性分析
建设诚信企业的必要性和可行性分析建设诚信企业的必要性和可行性分析建设诚信企业的必要性和可行性分析
价格： 免费 大小：7.67K页码：3页时间：2011-11-29浏览：0
txt z财务管理和企业人力资源管理的关系
企业人力资源和财务的关系有很多概念，比如激励、培训、心理疏导等，这些都是为了激发人员的积极性。进行薪酬激励时要弄清楚的基本问题是:企业给了员工多少资源，员工又创造了多少资源，企业应该怎么给予奖励。中国
价格： 免费 大小：4.92K页码：4页时间：2014-12-09浏览：0
txt z中西方人力资源管理与企业绩效分析和验证
绩效问题就是对人的有效管理能给企业带来巨大的经济效益。早在以机器为主导的科学管理时代，以泰勒为代表的管理学家已经强调了挑选工人、培训工人等管理活动的重要性，因为实践证明这些活动对提高工人劳动生产率和企
价格： 免费 大小：19.84K页码：11页时间：2014-12-19浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：23.47K页码：8页时间：2016-01-04浏览：3
txt 企业知识产权管理机制的构建和完善
企业知识产权管理机制的构建和完善
价格： 免费 大小：7.75K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 新形势下加强和改进企业民兵工作的思考
但随着改革的不断深化，企业经营理念、领导体制、管理方式等方面都发生了很大变化，给民兵基层建设既带来了机遇，也产生了较大的影响和冲击，主要表现是计划经济条件下“就武装抓武装”的传统模式与市场经济条件下现
价格： 1.00豆元 大小：5.18K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
txt 当前国有企业人力资源管理的难点和对策
当前国有企业人力资源管理的难点和对策当前国有企业人力资源管理的难点和对策当前国有企业人力资源管理的难点和对策
价格： 免费 大小：5.85K页码：3页时间：2014-02-18浏览：0

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