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康恩贝股份公司
培训需求分析
报告
程’,难于短期显示具体成效”42%同意“培训是企业发展的需要” 64%同意“员工培训是各级主管的份内工作,不仅仅是人力资源部的 职责” 54%同意“培训是稳定人才的手段和方法”。 Tel:86-21-
价格: 4.00豆元
大小:10.97K
页码:7页
时间:2013-11-22
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第一节第一单元
培训需求分析
人力资源管理师国家职业资格培训课程 第三章 培训与开发 基础知识 1、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 2、全面理解和熟练运用培训管理的 技术、 技术、工具和方法 3、把握培训制度的建立与推
价格: 4.00豆元
大小:17.92K
页码:8页
时间:2013-11-22
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培训需求分析
内涵模式与推进
]教育改,推进教师队伍 革和发展规划纲要( 建设,进一步加大教师培训力度的宏观背景下,无 疑具有重要的现实意义。这种方法尽管操作起来简便易行,但存在着许多不 容忽视的局限性。首先,某些客观需求可能得不
价格: 4.00豆元
大小:15.56K
页码:5页
时间:2013-11-22
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第四章
培训需求分析
4
第四章培训系统 本章要点 培训系统的组成与系统模型 培训需求分析系统、 培训需求分析系统、方法与工具 培训规划 培训实施 本章结构 引导性案例 一、培训系统概述 二、培训需求分析概述 三、培训需求分析
价格: 4.00豆元
大小:13.61K
页码:6页
时间:2013-11-22
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基于胜任力的
培训需求分析
探讨
null
价格: 免费
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页码:2页
时间:2009-07-03
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企业
培训需求分析
之道与术
企业培训需求分析之道与术古人云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想,而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道,有了“道”才有了术,不同之
价格: 10.00豆元
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时间:2015-06-04
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有效
培训
的关键因素——
培训需求分析
有效培训的关键因素、——培训需求分析 (湖南师范大学商学院研究生教育经济与管理专业410081) 【摘要】如今员工培训已经为许多企业所重视,但是在实际操作中有 力度,一个至关重要的前提就是必须进行有效
价格: 1.00豆元
大小:10.57K
页码:4页
时间:2013-11-21
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以
培训需求分析
为先导做好
培训
课程设计
以培训需求分析为先导做好培训课程设计 主讲人:焦小谋 13501360512 Email:jiaoxm@ 主要内容一、培训需求分析内涵和作用; 二、以问题为导向的培训需求分析;
价格: 4.00豆元
大小:14.35K
页码:9页
时间:2013-11-22
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企业
培训需求分析
要“有理有矩”
企业在对培训工作日益重视的过程中,面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,特别是技术类企业所面对的大量课程需求,如何判断哪些需求是应该优先满足,如何进行“砍课”的工作,这成为企业培训管理者的首
价格: 10.00豆元
大小:6.97K
页码:4页
时间:2016-04-11
浏览:2
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人力资源实践
培训需求分析
报告资料
奠定企业发展基石引导正确培训方向 【某饮品培训需求】 中高层访谈结果员工调研结果 整体分析 判断与建议 调查范围 402010 年培训计划表 建议版本 48中高层访谈报告 员工调研报告 整体分析 判断
价格: 4.00豆元
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时间:2016-04-26
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