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约有12527篇，以下是第 41 - 50篇
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：28.75K页码：14页时间：2016-01-25浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：36.35K页码：13页时间：2015-12-30浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究1
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：8.03K页码：4页时间：2012-06-10浏览：0
txt 基于BS结构的企业人力资源管理平台
山东大学硕士学位论文 基于BS 结构的企业人力资源管理平台 姓名：吴晗 申请学位级别：硕士 专业：软件工程 指导教师：李庆忠 20090412 山东大学硕士学位论文 摘要 人才是企业生存的命脉，企业有
价格： 6.80豆元 大小：124.0K页码：75页时间：2010-12-25浏览：0
txt 人力资源管理的3p模型
所谓3P 模型，即由职位评价系统（Positionevaluationsystem）、绩效评价系统（PerformanceappraisalSistem）和薪酬管理系统（Payadministreti
价格： 10.00豆元 大小：22.87K页码：10页时间：2015-12-25浏览：0
txt 基于XX公司发展战略的高绩效人力资源管理对策
高效率工，人力 源管理是企 重要的 程，基于XX 效人力源管理 　　广泛培反映企 量以及培成本等方面的广泛性。中发发 不敢在工身上 ，恐怕果将会是 在大多数国企里面，人才的晋升与培是密切相 的，而且
价格： 免费 大小：3.62K页码：2页时间：2015-03-27浏览：0
txt 基于知识管理的家族企业人力资源管理策略研究.txt
Page1--- 知识管理的家族企业人力资源管理策略研究 摘要：分析家族企业人力资源管理存在的弊端。论速知识管理在家族企业人力资源管理中的意叉，提出基于知识管理
价格： 8.80豆元 大小：20.18K页码：10页时间：2012-11-04浏览：0
txt 波特的五力模型研究大纲
本文由dhmagge贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 Porter CompetitiveForces 麦克尔?波特的“五力模型” 麦克尔
价格： 免费 大小：14.28K页码：7页时间：2011-08-10浏览：1
txt 基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究.txt
基于民间审计视角的企业风险管理薄弱环节研究[摘要]民间审计是企业进行风险管理常用的一种审计手段，在监督企业经营活动上具有重要作用。但从民间审计视角出发，企业风险管理在内部和外部两方面都存在薄弱环节，为
价格： 1.00豆元 大小：6.72K页码：3页时间：2017-11-10浏览：2
txt 第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到，全面的信息化、建立客户、维持客
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