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非人力资源管
理
者必备的七
大
能力-人才策略人力资源裁员招聘岗位描...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 什么是非人力资源管理,还真得有个解释才行,否则都把大家搞乱了。简单来说,就是非人力资源部门管理人员的人力资源管理。与此类似的问题
价格: 6.80豆元
大小:6.68K
页码:2页
时间:2014-08-22
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劳动合同法实施情况
研究
劳动合同法实施情况研究——以珠三角纺织企业为考察对象 TransitionInstitute2009 劳动合同法实施情况研究 ——以珠三角纺织企业为考察对象 北京传知行社会经济研究所二零零九年六月 [
价格: 4.00豆元
大小:111.05K
页码:48页
时间:2012-11-27
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rtf
薪酬水平与员工满意度相关性的
研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查,做了适当的分析和建议,同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究,并提
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页码:23页
时间:2012-03-04
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联想
国
际化战略
研究
对外经济贸易大学工商管理硕士(MBA)学位论文 论文题目 联想国际化 战略研究 研究生姓名 副教授论文起止时间 2005 本文共分五部分,首先是站在全球化背景的角度,对信息产业和全球化的关系以及 PC
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页码:49页
时间:2015-12-26
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时代光华 中道管
理
—M
理论
及其运用 课后
内容没有完全掌握,可以点 里再次 代管理学起源于A中国B 日本C 德国D 美国 正确答案: D2. 西方管理思想将做人与做事分,做人叫人 系,做事叫A 效管理B成本管理C 管理D成本管理 正确答案:
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页码:3页
时间:2018-07-04
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rtf
马斯洛人性需要
理论
广告传播运用探讨
1954年,馬斯洛將五理論延展至七個層次。馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要:求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中,他認為這二者應居於尊敬需要與自我
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时间:2019-04-14
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人力资源管
理
外包的
理论
基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个
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时间:2016-03-07
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人力资源管
理
理论
第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
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时间:2012-09-07
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市直单位
理论
学习安排意见-工作意见
2012年10 月最新工作文档 (如果您觉得该文章还好,请顶一下并浏览器收藏,您的支持就是我们前进的动力) 市直单位理论学习安排意见 工作意见一、指导思想以科学发展观为统领,全面贯彻落实党的十七大和十
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时间:2012-11-04
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基于马斯洛需要层次
理论
看人力资源管
理
中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
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时间:2012-12-09
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向豆丁求助:有没有
大卫·哈维新帝国主义理论研究
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