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txt 人力资源管理的3p模型-人力资源-管理e栈管理e栈-poweredbydiscuz...
人力资源管理的3P模型 Discuz!游客: 注册 帮助管理e »人力资源 » 人力资源管理的3P 模型 ‹‹ 上一主题 下一主题›R
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txt 基于“钻石模型”的中国服务业竞争力分析_2227
基于“钻石模型”的中国服务业竞争力分析[标签:来源] [摘要]随着经济全球化的深入发展,服务业逐渐成为世界经济中的主导部门。本文介绍了迈克尔•波特的“钻石模型”,并基于现状和模型对我国服务
价格： 8.88豆元 大小：4.59K页码：3页时间：2011-02-14浏览：0
txt 文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
价格： 6.18豆元 大小：5.54K页码：3页时间：2010-10-21浏览：1
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt 基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究
基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究 要：介绍了ADDIE教学设计模型的核心思想，并结合高校人力资源本科专业的专业核心课程进行各阶段的教学设计研究，通过分析各个教学变量之间的关系和相互
价格： 7.00豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2015-01-07浏览：1
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价格： 10.00豆元 大小：17.82K页码：12页时间：2016-01-21浏览：0
txt 基于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题，而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是，它不是静止的看待并解决问题，而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
rtf 运用_波特五力模型_分析我国医药企业的发展战略
现代预防医学2009 ModernPreventive Medicine， 2009， Vol.36 文章编号： 1003-8507（2009 ）01-0069-03 分类号：R19 为我国医药企业探
价格： 9.80豆元 大小：269.46K页码：3页时间：2014-07-21浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 波特五力模型
波特五力分析模型简介五力分析模型是迈克尔波特(Michael Porter)于80 年代初提出，对企业战略制定产生全球性的深远影响。用于竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。五力分别是： 供应
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