企业工具- Docin.com豆丁网

txt 对班级管理工作的几点思考

对班级管理工作的几点思考王中华一、班级管理尚“活”不尚“死” 对于班级管理，似乎存在着一种认识，就是管得越死越好，常听有人说，某某班管得“鱼不动，水不跳”，不错不错。我认为这种观点要不得，它常常会导

价格： 7.00豆元大小：9.5K页码：10页时间：2013-07-19浏览：0

txt 劳动合同法对人力资源管理的影响和应对思路

迷失还是越狱？迷失还是越狱？ ——劳动合同法对人力资源管理的影响和应对思路劳动合同法对人力资源管理的影响和应对思路陈生律师江苏剑桥人律师事务所下的左倾思潮董常之争（左右互搏）董常之争（左右

价格： 1.00豆元大小：7.09K页码：4页时间：2013-11-19浏览：0

txt 二级人力资源管理师总复习

本文由龚朝辉1986贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。二级人力资源管理师总复习(仅供参考) 第一章企业人力资源规划一,单项选择题 1.

价格： 4.00豆元大小：43.33K页码：20页时间：2011-08-29浏览：0

txt 人力资源管理师基础知识总复习资料

劳动法特点：（一）资本主义发展而产生的法律部门；（二）从民法中分离出来；（三）工厂立法基础上；（四）调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门劳动法调整的劳动关系特点：（一）发生原因

价格： 4.00豆元大小：37.16K页码：24页时间：2013-12-19浏览：1

txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：8.91K页码：4页时间：2011-10-26浏览：3

txt 东欧人力资源管理的演进及对我国的启示

东欧各国与中国在过去的半个多世纪里有着相同的社会制度。本文从企业人力资源管理角度，对东欧各国巨变以来人力资源管理的演进进行考察和分析，以期对我国当前的企业人力资源管理改革有所裨益。1．企

价格：免费大小：7.22K页码：3页时间：2014-09-07浏览：0

txt 人力资源管理的精神对我国民营企业的影响

人力资源管理的精神对我国民营企业的影响摘要:战略性人力资源管理的提出是对传统人力资源管理系统的一种挑战,它的“以人为本”基本精神的展现促使人力资源管理部门的角色从“管理性”转向了“服务性”?面对这一趋

价格： 6.00豆元大小：6.61K页码：3页时间：2012-01-18浏览：0

txt 战略管理过程模型的改进及中国电信运营商国际化战略研究

文章编号:科技管理研究?。下一步国际化该如何走是中国电信运营商所面临的问题。 2?1?中国电信国际化战略分析表1?中国电信国际化重大事件记时间战略合作伙伴关系,双方出资的合作伙伴,网通将委派代表进

价格： 0.60豆元大小：5.61K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1

txt 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析[1]

收稿日期:2008- 09- 16 和谐管理理论对酒店人力资源管理的影响分析南京旅游职业学院,210003, 南京..45 讲师)摘要.. 酒店业人员流动率持续上升, 使酒店显性成本和隐性成本明显增

价格： 10.00豆元大小：27.53K页码：15页时间：2016-04-27浏览：0

txt 人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

摘要：人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法，对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养，而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研

价格：免费大小：5.98K页码：2页时间：2013-04-19浏览：0