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约有100篇，以下是第 41 - 50篇
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金池分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说， 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定，间
价格： 1.00豆元 大小：5.19K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 人力资源管理：薪管理酬分配要解决好三大矛盾
薪酬是对员工价值最直接的衡量。换言之，薪酬分配是价值管理过程的阶段终结，同时也是价值管理过程新的起始。当一次价值创造过程完成时，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影响第二次价值创造。笔者(佟天佑)
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txt 利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用
利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用
利用政府收入分配职能发挥个人所得税制度的调节作用［科学论坛］
郭桂萍　　约5013字
　　[摘要]缩小居民贫富差距，体现社会公平公正是构建和谐社会的根本。目前，个人所得税已经成为我国第四大税种。虽然,适应同期经济形势的发展个人所得税“劫...
价格： 6.18豆元 大小：9.68K页码：4页时间：2010-12-22浏览：0
txt 我国个人所得税法的制度不足及改革-一个公平分配的视角
我国个人所得税法的制度不足及改革:一个公平分配的视角从经济学史角度考察，早在上世纪17 年代资本主义工场手工业大发展时期，英国古典经济学创始人威廉配第就提出，纳税主体具有平等地位，不因身份高低而有所区
价格： 8.20豆元 大小：17.06K页码：4页时间：2014-08-30浏览：1
txt z发电权交易违规的根源是计划电量分配制度
21世纪经济报道 近日，国家能源局浙江能源监管办的一则通报引发关注。通报称：“在对企业发电权替代交易合同进行备案审查时，发现浙江浙能嘉华发电有限公司与有关企业的发电权替代交易存在违规行为。” 浙能嘉华
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txt 玩赚单场竞猜需挑选熟悉赛事合理分配资金
你好 sdfs
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txt 中国将再次修改个人所得税法调节社会收入分配
谢旭人表示，这样的调整除了简化和完善税制外，主要是使绝大多数工薪所得纳税人能享受因提高减除费用标准和调整税率结构带来的双重税收优惠，使收入者适当增加一些税负。在中国，个人所得税制度经历了一个从无到有、
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txt 区公安分局青年后备人才推荐材料
区公安分局青年后备人才推荐材料xxx，男，xx 岁，汉族，大学文化，中共党员。该同志199x 月参加公安工作，先后在东城刑警中队、临江刑警中队从事刑事侦查、刑事技术工作；2002年6月调到分局刑事科学
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txt [推荐]2013年度个人工作总结
[推荐]2013年度个人工作总结 [推荐]20XX 年度个人工作总结 20XX 年根据市工商局及市个私协的要求，深入贯彻党的十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实各项工作会议精神，以经
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