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约有191篇，以下是第 41 - 50篇
txt 人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用探究
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划；搞好制度建设，确保员工职业生涯渠道畅通；当好职业导师，指导员工做职业生涯规划；做好培训管理与协调，帮助员工实现职业奋斗目标，实现组织愿景与个人目标的
价格： 10.00豆元 大小：43.57K页码：24页时间：2016-03-23浏览：0
txt 协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路
协调部门绩效考核与员工绩效考核的思路：1.正确认识团队绩效、部门绩效、员工绩效的关系。团队是由两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体，团队成员为达到共同的
价格： 10.00豆元 大小：19.92K页码：11页时间：2016-04-08浏览：0
txt 人力资源管理的法宝：员工关系管理
人力资源管理的法宝：员工关系管理文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言： 对于大多数员工来说，工作是最重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且也是社会地位和个人心理获得满足的主要源泉，
价格： 3.80豆元 大小：7.56K页码：3页时间：2012-12-07浏览：0
txt 新员工的工作总结-文秘范文
新员工的工作总结-文秘范文新员工的工作总结-文秘范文新员工的工作总结-文秘范文
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txt GE用更全面有效的福利提升员工满意度
几乎所有GE的集团领导都认为，他们在中国的发展和成功，得益于保留住了最优秀的人才，员工是GE 在中国发展的最关键群体。所以他们觉得投资一些有效的福利制度，可以不断提升公司的核心竞争力。 在通用电气（以
价格： 10.00豆元 大小：3.77K页码：2页时间：2012-05-30浏览：1
txt 企业激励机制下的员工满意度研究
《中国商贸》CHINA BUSINESS&TRADE Management 经管空间 企业激励机制下的员工满意度研究 广东金融学院 对员工满意度的把握和管理，是企业人力资源管理的重要内容， 关系到企业
价格： 1.20豆元 大小：6.55K页码：3页时间：2012-12-01浏览：0
txt 基于企业持续性发展的员工满意度提升路径
业持续性发展 企业可持续发 它是指企业在 竞争的企业无 一概念.以后 内部环境 可控因素 企业外部不可控因素的主要内容 以下几个 技术环境因素
价格： 4.00豆元 大小：33.93K页码：16页时间：2012-12-05浏览：1
txt 世界500强员工玩的游戏第1期
恩格斯曾经说过：“推理是探寻新结果的方法，能够让人从未知进到已知。”爱迪生曾经说过：“学会解决问题的前提是学会分析问题。” 霍金说过：“不能做出正确的判断，就无法得出正确的结论。” 法国作家雨果曾经说
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txt 公司员工2013通用的个人工作总结
公司员工2013通用的个人工作总结 公司员工xxxx 通用的个人工作总结 时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上
价格： 5.00豆元 大小：3.52K页码：3页时间：2013-07-03浏览：0
txt 90后新员工的工作总结
90后新员工的工作总结 [90 后新员工的工作总结] 团队刚刚组建，有两位新员工入职，接近90 后，刚走出学校大门步入社会，上上周我让她们写了一周的工作总结，很像是“入党申请书”的样子，这不得不说是学
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向豆丁求助：有没有提醒员工冲厕所的标语?

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